Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita melalui stres kerja: Studi pada karyawan wanita PT. Lautindo Synergy Sejahtera

INDONESIA:

Konflik peran ganda adalah salah satu permasalahan yang dialami karyawan wanita yang telah menikah dan harus membagi peran dalam dirinya untuk keluarga sekaligus pekerjaan. Seiring berjalannya konflik peran ganda, karyawan mengalami stres kerja akibat dari tekanan dua peran bersamaan. Namun, dengan pengelolaan stres yang tepat, stres kerja tersebut justru memotivasi serta meningkatkan kinerja karyawan.

Tujuan dalam penelitian ini adalah menguji pengaruh dari konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian berjumlah 107 orang karyawan wanita PT. Lautindo Synergy Sejahtera menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS 4 dalam pengujian hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja dapat memediasi pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan pada karyawan wanita PT. Lautindo Synergy Sejahtera.

ENGLISH:

Dual role conflict is one of the problems experienced by female employees who are married and have to divide their roles between family and work. As dual role conflict progresses, employees experience work stress due to the pressure of two roles simultaneously. However, with proper stress management, work stress motivates and improves employee performance. This research aims to examine the effect of dual role conflict on employee performance through work stress.

This research uses a quantitative approach, with a research sample of 107 female employees of PT. Lautindo Synergy Sejahtera uses a purposive sampling technique. This research uses the SmartPLS 4 analysis tool in hypothesis testing.

The results of the research show that dual role conflict has a positive and significant effect on employee performance, dual role conflict has a positive and significant effect on work stress, work stress has a positive and significant effect on employee performance, and work stress can mediate the effect of dual role conflict on employee performance in female employees of PT. Lautindo Synergy Sejahtera.

ARABIC:

يعد صراع الأدوار المزدوجة إحدى المشكلات التي تعاني منها الموظفات المتزوجات ويضطررن إلى تقسيم أدوارهن بين الأسرة والعمل. مع تقدم الصراع بين الأدوار المزدوجة، يعاني الموظفون من ضغوط العمل نتيجة لضغط الدورين في وقت واحد. ومع ذلك، مع الإدارة السليمة للضغوط، فإن ضغوط العمل تحفز في الواقع أداء الموظفين وتحسنه. الهدف من هذا البحث هو دراسة تأثير صراع الأدوار المزدوجة على أداء الموظفين من خلال ضغوط العمل.

يستخدم هذا البحث المنهج الكمي، مع عينة بحثية مكونة من 107 موظفة في حزب العمال لوتيندوا سينرغي سيجاحتيرا بتقنية أخذ العينات الهادفة. يستخدم هذا البحث أداة التحليل SmartPLS 4 في اختبار الفرضيات.

أظهرت نتائج البحث أن صراع الدور المزدوج له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف، وصراع الدور المزدوج له تأثير إيجابي وكبير على ضغوط العمل، وضغوط العمل لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف، وأن ضغوط العمل يمكن أن تتوسط في تأثير صراع الدور المزدوج على أداء الموظف لدى الموظفات في وظائف الموظفين في حزب العمال لوتيندوا سينرغي سيجاحتيرا