Pengaruh workplace spirituality dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja dimediasi motivasi kerja pada Perumdam Majapahit Mojokerto

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Workplace Spirituality Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Motivasi Kerja Pada PERUMDAM Majapahit Mojokerto, sebuah perusahaan milik daerah yang menyediakan layanan distribusi air bersih untuk masyarakat umum. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sample dilakukan dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dimediasi Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dimediasi Motivasi Kerja.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memainkan peran penting dalam menjembatani hubungan antara Organizational Citizenship Behavior dan kepuasan kerja. Dengan meningkatkan OCB, organisasi dapat meningkatkan Motivasi Kerja, yang pada akhirnya memengaruhi Kepuasan Kerja. Hal ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perilaku altruistik untuk mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja adalah variabel mediasi penting dalam hubungan antara Workplace Spirituality dan Kepuasan Kerja. Dengan meningkatkan spiritualitas di tempat kerja, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung motivasi intrinsik karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan kerja. Hubungan ini signifikan karena nilai-nilai spiritual membantu karyawan merasa lebih termotivasi, dihargai, dan puas dalam pekerjaan mereka.

ENGLISH:

This study aims to determine the Influence of Workplace Spirituality and Organizational Citizenship Behavior on Job Satisfaction Mediated by Work Motivation in PERUMDAM Majapahit Mojokerto, a regionally owned company that provides clean water distribution services for the general public. This type of research is a descriptive research with a quantitative approach with a path analysis method. Sampling was carried out by the purposive sampling method. The results of the study showed that: Workplace Spirituality had a positive and significant effect on Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior had a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Work Motivation had a positive and significant effect on Job Satisfaction, Workplace Spirituality had a positive and significant effect on Job Satisfaction mediated by Work Motivation, Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on Job Satisfaction mediated by Work Motivation.

The results of the study show that work motivation plays an important role in bridging the relationship between Organizational Citizenship Behavior and job satisfaction. By increasing OCB, organizations can increase Job Motivation, which ultimately affects Job Satisfaction. This underscores the importance of creating a work environment that supports altruistic behavior to achieve higher job satisfaction. These results show that Work Motivation is an important mediating variable in the relationship between Workplace Spirituality and Job Satisfaction. By promoting spirituality in the workplace, organizations can create an environment that supports employees' intrinsic motivation, which ultimately increases job satisfaction. This relationship is significant because spiritual values help employees feel more motivated, valued, and satisfied in their jobs.

ARABIC:

تهد ف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الروحانية في مكا ن العمل وسلو ك المواطنة التنظيمية على الرضا
الوظيفي بوساطة الدافع للعمل ف ي شركة بيرومدا م ماجاباهيت موجوكيرتو ، وهي شرك ة مملوك ة إقليميا
تقدم خدمات توزيع المياه النظيفة لعامة الناس . هذ ا النو ع م ن البحث هو بحث وصفي بنهج كمي مع طريق ة
تحليل المسار . تم أخذ العينات بطريقة أخذ العينات الهادفة . أظهرت نتائج الدراسة أ ن : الروحانية في مكان
العمل كا ن لها تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي، وسلو ك المواطنة التنظيمية كا ن له تأثير إيجابي
ولك ن ليس معنويا على الرضا الوظيفي، وكا ن لتحفيز العمل تأثير إيجابي ومعنوي على الرضا الوظيفي ،
والروحانية في مكا ن العمل كا ن لها تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي بوساطة الدافع للعمل . سلو ك
المواطنة التنظيمية له تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي بوساطة الدافع للعمل .
أظهرت نتائج الدراسة أ ن الدافعية للعمل تلعب دور ا مهما في سد العلاقة بي ن سلو ك المواطنة التنظيمية
والرضا الوظيفي . م ن خلال زيادة OCB ، يمك ن للمؤسسات زيادة الدافع الوظيفي ، مما يؤثر في النهاية
على الرضا الوظيفي . وهذا يؤكد أهمية خلق بيئة عمل تدعم السلو ك الإيثاري لتحقيق رضا وظيفي أعلى .
تظهر هذه النتائج أ ن دافعية العمل ه ي متغير وسيط مهم في العلاقة بي ن الروحانية في مكا ن العمل والرض ا
الوظيفي . م ن خلال تعزيز الروحانية في مكا ن العمل ، يمك ن للمؤسسات خلق بيئة تدعم الدافع الجوهري
للموظفي ن ، مما يزيد في النهاية م ن الرضا الوظيفي . هذه العلاقة مهمة لأ ن القيم الروحية تساعد الموظفين
على الشعور بمزيد م ن التحفيز والتقدير والرضا في وظائفهم .