Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention pada pekerja generasi z di Kota Malang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan stres kerja terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam rangka mengevaluasi relevansi masing-masing variabel. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pekerja generasi Z yang sudah memasuki usia bekerja yaitu usia 15-27 tahun. Dalam menentukan ukuran sampel peneliti menggunakan rumus slovin,hasil dari perhitungan rumus slovin didapatkan sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. alat analisis menggunakan SmartPLS4 (Partial Least Square) Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa worklife balance dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z di Kota Malang. Secara parsial worklife balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of worklife balance and job stress on turnover intention among generation Z workers in Malang City. This research uses quantitative methods in order to evaluate the relevance of each variable. The population chosen in this study is generation Z workers who have entered working age, namely ages 15-27 years. In determining the sample size, the researcher used the slovin formula, the results of the slovin formula calculation obtained a sample of 100 respondents. Data collection in this study was carried out using a questionnaire. analysis tools using SmartPLS4 (Partial Least Square) The results of the analysis of this study indicate that worklife balance and job stress simultaneously have a significant effect on turnover intention in generation Z workers in Malang City. Partially worklife balance has a negative and significant effect on turnover intention. While work stress has a positive and significant effect on turnover intention.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة والضغوط الوظيفية على نية الدوران بين العاملين من الجيل Z في مدينة مالانج. يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية من أجل تقييم أهمية كل متغير. السكان الذين تم اختيارهم في هذه الدراسة هم العاملون من الجيل Z الذين دخلوا سن العمل، أي الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و27 عامًا. في تحديد حجم العينة، استخدم الباحث معادلة سلوفين، وقد حصلت نتائج حساب معادلة سلوفين على عينة من 100 مبحوث. وقد تم جمع البيانات في هذه الدراسة باستخدام استبيان. أدوات التحليل باستخدام SmartPLS4 (المربع الأقل الجزئي) تشير نتائج تحليل هذه الدراسة إلى أن التوازن بين الحياة العملية والضغوط الوظيفية في آن واحد لها تأثير كبير على نية الدوران لدى العاملين من الجيل Z في مدينة مالانج. التوازن الجزئي بين الحياة العملية والحياة الوظيفية له تأثير سلبي وهام على نية الدوران. في حين أن ضغوط العمل لها تأثير إيجابي وهام على نية الدوران