Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Delta Artha Kencana

ABSTRAK

Tingkat kinerja karyawan menentukan keberhasilan program kerja PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana. Indikator keberhasilan ini dapat membuat PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana dan semua pihak yang terlibat di dalamnya merasa puas. Reward dan punishment menjadi faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan

Penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 52 karyawan PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana sebagai populasi dan sampel. Teknik sampel jenuh memastikan bahwa semua orang yang terlibat dalam penelitian termasuk dalam sampel. Untuk mengumpulkan data, observasi dan kuesioner digunakan. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS sebagai teknik analisis. Variabel dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana.

ABSTRACT

The level of employee performance determines the success of the work program of PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana. This indicator of success can make PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana and all parties involved in it feel satisfied. Reward and punishment are factors that affect employee performance. The purpose of this study is to determine whether there is an effect of reward and punishment on employee performance.

This research is a quantitative type. This study involved 52 employees of PT. Bank Perkreditan Delta Artha Kencana as population and sample. The saturated sample technique ensured that all people involved in the study were included in the sample. To collect data, observation and questionnaires were used. This study used SPSS analysis tool as the analysis technique. The variables in this study are reward, punishment, and employee performance.

The results showed that reward has a significant positive effect on employee performance, punishment has a significant positive effect on employee performance of PT Delta Artha Kencana Credit Bank.

مستخلص البحث

يحدد مستوى أداء الموظف نجاح فت. بنك دلتا الائتماني أرثا كينكانا. مؤشر النجاح هذا يمكن أن يجعل فت. بنك دلتا الائتماني أرثا كنكانا وجميع الأطراف المعنية فيه راضون. المكافآت والعقوبات هي عوامل تؤثر على أداء الموظف. الغرض من هذه الدراسة هو معرفة ما إذا كان هناك تأثير للمكافآت والعقوبات على أداء الموظف

هذا البحث هو نوع كمي. شملت هذه الدراسة ۵۲موظفا في فت. دلتا بنك الائتمان أرثا كنكانا كسكان وعينة. تضمن تقنية العينة المشبعة تضمين جميع المشاركين في الدراسة في العينة. لجمع البيانات ، يتم استخدام الملاحظات والاستبيانات. تستخدم هذه الدراسة أداة تحليل سفسس كتقنية تحليل. المتغيرات في هذه الدراسة هي المكافأة والعقاب وأداء الموظف.

أظهرت نتائج الدراسة أن المكافآت كان لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف ، وكان للعقاب تأثير إيجابي كبير على أداء فتتس. بنك دلتا الائتماني أرثا كينكانا