Pengaruh grit, self efficacy, dan workplace spirituality terhadap work engagement dengan moderasi person organization fit pada karyawan di Rumah Sakit Airlangga Jombang

ABSTRAK

Keterlibatan kerja (work engagement) merupakan salah satu aspek penting yang menentukan kinerja karyawan, terutama di sektor kesehatan seperti rumah sakit. Di tengah tantangan era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity), Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh grit, self-efficacy, dan workplace spirituality terhadap work engagement dengan moderasi person-organization fit pada karyawan Rumah Sakit Airlangga Jombang.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala likert dan diisi oleh 111 responden karyawan Rumah Sakit Airlangga kemudian dianalisis menggunakan SPSS 26.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa grit tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Sebaliknya, self-efficacy dan workplace spirituality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan. Selain itu, person-organization fit memoderasi hubungan antara grit dan work engagement, namun tidak memoderasi hubungan antara self-efficacy maupun workplace spirituality dengan work engagement. Temuan ini menegaskan pentingnya keyakinan diri, lingkungan kerja yang mendukung nilai spiritual, serta kesesuaian nilai individu dengan organisasi dalam meningkatkan keterlibatan. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen Rumah Sakit Airlangga untuk meningkatkan keterlibatan kerja karyawan melalui pengembangan ketekunan, komitmen, dan dukungan terhadap nilai-nilai spiritual di tempat kerja.

ABSTRACT

Work engagement is one of the important aspects that determine employee performance, especially in the health sector such as hospitals. In the midst of the challenges of the VUCA era (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity), this study aims to analyze the influence of grit, self-efficacy, and workplace spirituality on work engagement with moderation of person-organization fit in employees of Airlangga Hospital Jombang.

This research uses quantitative methods with a survey approach. Data were collected through a questionnaire measured using a Likert scale and filled out by 111 respondents of Airlangga Hospital employees and then analyzed using SPSS 26.

The results showed that grit has no significant effect on work engagement. In contrast, self-efficacy and workplace spirituality have a positive and significant effect on employee work engagement. In addition, person-organisation fit moderates the relationship between grit and work engagement, but does not moderate the relationship between self-efficacy and workplace spirituality with work engagement. These findings confirm the importance of self-efficacy, a work environment that supports spiritual values, and the fit between individual and organisational values in enhancing engagement. The findings provide insights for the management of Airlangga Hospital to improve employee work engagement through developing perseverance, commitment, and support for spiritual values in the workplace. ent, and support for spiritual values in the workplace.

مستخلص البحث

تعد المشاركة في العمل أحد الجوانب المهمة التي تحدد أداء الموظفين، خاصة في القطاع الصحي مثل المستشفيات. في خضم تحديات عصر VUCA (التقلب، وعدم اليقين، والتعقيد، والغموض)، تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير العزيمة، والكفاءة الذاتية، والروحانية في مكان العمل على المشاركة في العمل من خلال الاعتدال في تناسب منظمة الشخص مع موظفي مستشفى إيرلانجا جومبانج.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع نهج المسح. تم جمع البيانات من خلال استبيان تم قياسه باستخدام مقياس ليكرت وملأها 111 موظفًا في مستشفى إيرلانجا ثم تم تحليلها باستخدام SPSS 26.

أظهرت النتائج أن العزيمة ليس لها تأثير كبير على المشاركة في العمل. وعلى النقيض من ذلك، فإن الكفاءة الذاتية والروحانية في مكان العمل لها تأثير إيجابي وهام على مشاركة الموظفين في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعمل التوافق بين الشخص والمنظمة على تعديل العلاقة بين العزيمة والمشاركة في العمل، ولكنه لا يعدل العلاقة بين الكفاءة الذاتية وروحانية مكان العمل مع المشاركة في العمل. تؤكد النتائج أهمية الكفاءة الذاتية، وبيئة العمل التي تدعم القيم الروحية، والتوافق بين القيم الفردية والتنظيمية في تعزيز المشاركة في العمل. توفر النتائج رؤى لإدارة مستشفى إيرلانغا لتعزيز مشاركة الموظفين في العمل من خلال تطوير المثابرة والالتزام ودعم القيم الروحية في مكان العمل.