Pengaruh work-life balance dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT SIMS Jaya Kaltim

ABSTRAK

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Loyalitas karyawan menjadi salah satu indikator kualitas SDM yang unggul, yang dipengaruhi oleh work life balance, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. SIMS Jaya Kaltim, melibatkan seluruh karyawan perusahaan dengan sampel sebanyak 194 responden.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta loyalitas karyawan. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas. Selain itu, work life balance dan motivasi kerja terbukti memengaruhi loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, serta pemberian motivasi kerja yang sesuai, sangat penting dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya dapat mendukung kemajuan perusahaan.

ABSTRACT

Human resources (HR) have an important role in determining the progress of a company. Employee loyalty is one indicator of superior HR quality, which is influenced by work life balance, work motivation, and job satisfaction.

This study aims to analyze the effect of work life balance and work motivation on employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable at PT SIMS Jaya Kaltim, involving all company employees with a sample of 194 respondents.

The results showed that work life balance has a positive and significant effect on job satisfaction and employee loyalty. Work motivation also has a positive and significant influence on job satisfaction and loyalty. In addition, work life balance and work motivation are proven to influence employee loyalty through job satisfaction as a mediating variable. This research confirms that work-life balance, as well as the provision of appropriate work motivation, is very important in increasing employee satisfaction and loyalty, which in turn can support the progress of the company.

ARABIC:

تلعب الموارد البشرية دورًا هامًا في تحديد مدى تقدم الشركة. فولاء الموظفين هو أحد مؤشرات الجودة العالية للموارد البشرية، التي تتأثر بالتوازن بين الحياة العملية والحافز على العمل والرضا الوظيفي.

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التوازن بين الحياة العملية وحافز العمل على ولاء الموظفين مع الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في شركة PT SIMS Jaya Kaltim، وشملت الدراسة جميع موظفي الشركة بعينة من 194 مبحوثًا.

أظهرت النتائج أن التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية له تأثير إيجابي وهام على الرضا الوظيفي وولاء الموظفين. كما أن لدوافع العمل تأثير إيجابي وهام على الرضا الوظيفي وولاء الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، ثبت أن التوازن بين الحياة العملية وحافز العمل يؤثران على ولاء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. يؤكد هذا البحث أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية، بالإضافة إلى توفير التحفيز المناسب للعمل، مهم جدًا في زيادة رضا الموظفين وولائهم، والذي بدوره يمكن أن يدعم تقدم الشركة