Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dimediasi kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Kediri

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi melalui variabel mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penjelasan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden dari karyawan DISHUB di Kota Kediri. Analisis data menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Kediri dan kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan dalam suatu lembaga yang efektif dapat menciptakan keterikatan yang tinggi antara karyawan dengan lembaga dan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

ABSTRACT

This study aims to determine the influence of leadership style on organizational commitment through job satisfaction mediation variables. This study uses a quantitative method with an explanatory approach. The sample used in this study amounted to 80 respondents from DISHUB employees in Kediri City. Data analysis using PLS. The results of this study show that leadership style has a significant effect on organizational commitment in Kediri City Transportation Office employees and job satisfaction mediates the influence of leadership style on organizational commitment. The implications of this study are to show that the application of leadership style in an effective institution can create a high attachment between employees and the institution and can increase employee job satisfaction.

خلاصة

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير أسلوب القيادة على الالتزام التنظيمي من خلال متغيرات وساطة الرضا الوظيفي. تستخدم هذه الدراسة طريقة كمية مع نهج تفسيري. بلغت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 80 مستجيبا من موظفي في مدينة كديري. تحليل البيانات باستخدام PLS. أظهرت نتائج هذه الدراسة أن أسلوب القيادة له تأثير كبير على الالتزام التنظيمي لدى موظفي مكتب النقل بمدينة كديري وأن الرضا الوظيفي يتوسط تأثير أسلوب القيادة على الالتزام التنظيمي. الآثار المترتبة على هذه الدراسة هي إظهار أن تطبيق أسلوب القيادة في مؤسسة فعالة يمكن أن يخلق ارتباطا كبيرا بين الموظفين والمؤسسة ويمكن أن يزيد من رضا الموظفين الوظيفي