Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pembina Pondok Putri Pesantren Tebuireng

ABSTRAK

Suatu lembaga atau organisasi terdapat unsur-unsur penting yang harus terpenuhi agar operasional dapat berjalan sesuai dengan target dan tujuan, salah satu unsur pentingnya adalah adanya karyawan. Namun upaya dalam mengoptimalkan sumber daya ini juga harus memperhatikan bagaimana beban kerja yang di pikul oleh Pembina ini tidak mempengaruhi kualitas dan kuantitas kerja dari pembina itu sendiri sehingga dengan berbagai tugas dan tanggung jawab menyebabkkan beban kerja terasa berat.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari beban kerja yang di dapatkan oleh pembina terhadap kinerja dari pembina Pondok Putri Pesantren Tebuireng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 32 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pembina Pondok Putri Pesantren Tebuireng yakni beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai t-hitung (-2,935) < t-tabel (1,69726), jika beban kerja pada pembina meningkat maka akan mengalami penurunan kinerja sebesar 36,4% kemudian tingkat kinerja pembina Pondok Putri Pesantren Tebuireng berada pada kategori sedang dengan persentase 75% dari jumlah pembina Tingkat kinerja berada pada kategori sedang dengan persentase 68,8% dari jumlah pembina.

ABSTRACT

Institution or organization there are important elements that must be met in order the operations can run according to targets and objectives, one of the important elements is the presence of employees. However, the efforts to optimize these resources must also pay attention in order the workload borne by the Supervisor doesn’t affect the quality and quantity of work of the supervisor so that with various tasks and responsibilities the workload feels heavy.

This study aims to determine the influence of the workload obtained by the supervisor on the performance of the supervisor of the Tebuireng Islamic Boarding School. This study uses a quantitative approach. Data collection of this study using a questionnaire given to 32 supervisors of the Islamic Boarding School. Data analysis of this study using descriptive analysis, classical assumption testing and hypothesis testing using simple linear regression.

The results of this study indicate that workload affects the performance of the supervisors of the Tebuireng Islamic Boarding School, workload has a negative and significant effect on performance with a significance value of 0.006 <0.05 and a t-count value (-2.935) <t-table (1.69726), if the workload on the supervisor increases, there will be a decrease in performance of 36.4% then the performance level of the supervisors of the Tebuireng Islamic Boarding School is in the moderate category with a percentage of 75% of the number of supervisors. The performance level is in the moderate category with a percentage of 68.8% of the number of supervisors.

مستخلص البحث

إن للمؤسسة أو المنظمة عناصر مهمة يجب توافرها حتى تتم العمليات وفق الأهداف والغايات، ومن العناصر المهمة هي وجود الموظفين. ويجب أن تهتم الجهود المبذولة لتحسين هذه الموارد بكيفية عدم تأثير عبء العمل الذي تتحمله مشرفات معهد تيبو إيرنج الإسلامي على جودة وكمية عمل أنفسهن، بحيث تتسبب المهام والمسؤوليات المختلفة في عبء العمل الثقيل.

ويهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير عبء العمل الذي تتحمله مشرفات معهد تيبو إيرنج الإسلامي للبنات على أداءهن. استخدم هذا البحث النهج الكمي. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيان إلى 32 مشاركةً. واستخدم تحليل البيانات التحليل الوصفي واختبار الافتراضات الكلاسيكية واختبار الفرضيات باستخدام الانحدار الخطي البسيط.

أما نتائج هذا البحث فهي أن عبء العمل يؤثر على أداء مشرفات معهد تيبو إيرنج الإسلامي للبنات، حيث أن عبء العمل له تأثير سلبي ومعنوي على الأداء بقيمة دلالة 0.006 <0.05 وقيمة ت (-). 2.935) < جدول ت (1، 69726)، إذا زاد عبء العمل على المشرفات سيحدث انخفاض في الأداء بنسبة 36.4%، فإن مستوى أداء المشرفات في معهد تيبو إيرنج الإسلامي للبنات يكون في الفئة المتوسطة بنسبة 75% من عدد المشرفات، مستوى الأداء في الفئة المتوسطة بنسبة 68.8% من عددهن.