Pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

ABSTRAK

Suatu instansi harus memperhatikan kinerja pegawainya, agar mereka dapat melakukan tugasnya dengan penuh dedikasi dan secara maksimal. Fenomena menurunnya kinerja pegawai terjadi pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Bangka Belitung yang memiliki hambatan kinerja seperti kurangnya disiplin waktu dan pencapaian target yang tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhinya adalah kesehatan mental, seperti stres kerja dan lingkungan sosial yang kurang mendukung. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan mental terhadap kinerja di Kesbangpol Bangka Belitung.

Metode Penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, dengan jumlah populasinya berjumlah 70 orang dan sampel yang digunakan adalah total sampling. Pengumpulan data dilakukan secara daring dengan menggunakan SKM-12 dan Skala Kinerja Pegawai.

Hasil Penelitian menunjukkan mayoritas pegawai Kesbangpol Babel memiliki tingkat kesehatan mental yang sedang sebanyak 75,6% dan tergolong ke dalam profil minimum mental illnes dengan persentase 34,3%. Minimum mental illness adalah kondisi Kesehatan mental seseorang tidak tinggi atau normal, namun tetap merasa kosong dan tidak berdaya. Mayoritas pegawai Kesbangpol Babel memiliki tingkat kinerja yang sedang, yaitu sebesar 80% yang artinya belum cukup tinggi dan memiliki kecenderungan untuk turun. Lebih jauh, berdasarkan uji hipotesis terbukti bahwa terdapat pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja pegawai Kesbangpol Provinsi Bangka Belitung sebesar 23,5%. Aspek Kesehatan mental yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kesbangpol Bangka Belitung adalah tekanan psikologis sebesar 77,19% artinya semakin tinggi tekanan psikologis maka kinerja pegawai Kesbangpol Babel akan semakin buruk. Demikian terdapat pengaruh Kesehatan mental terhadap kinerja pegawai Kesbangpol Babel.

ABSTRACT

An agency must pay attention to the performance of its employees, so that they can carry out their duties with full dedication and to the maximum. The phenomenon of declining employee performance occurs at the Bangka Belitung National and Political Unity Agency which has performance obstacles such as lack of time discipline and achievement of targets that do not match the specified time. One of the factors thought to influence it is mental health, such as work stress and an unsupportive social environment. Therefore, this research aims to determine the influence of mental health on performance at Kesbangpol Bangka Belitung.

This research method is descriptive quantitative, with a population of 70 people and the sample used is total sampling. Data collection was carried out online using SKM-12 and the Employee Performance Scale.

The research results show that the majority of Kesbangpol Babel employees have a moderate level of mental health at 75.6% and are classified into the minimum mental illness profile with a percentage of 34.3%. Minimum mental illness is a condition where a person's mental health is not high or normal, but still feels empty and helpless. The majority of Kesbangpol Babel employees have a moderate level of performance, namely 80%, which means it is not high enough and has a tendency to decline. Furthermore, based on hypothesis testing, it is proven that there is an influence of mental health on the performance of Kesbangpol employees of Bangka Belitung Province by 23.5%. The aspect that has the most influence on performance is psychological pressure with a negative direction of 77.19%, meaning that the higher the negative value, the better the performance of Kesbangpol Babel employees. Thus, there is an influence of mental health on the performance of Kesbangpol Babel employees in a negative direction.

مستخلص البحث

يجب على الوكالة أن تهتم بأداء موظفيها، حتى يتمكنوا من القيام بواجباتهم بتفان كامل وإلى الحد الأقصى. تحدث ظاهرة تراجع أداء الموظفين في وكالة بانجكا بيليتونج للوحدة الوطنية والسياسية والتي تعاني من معوقات الأداء مثل عدم الانضباط الزمني وتحقيق الأهداف التي لا تتوافق مع الوقت المحدد. وأحد العوامل التي يعتقد أنها تؤثر عليها هي الصحة العقلية، مثل ضغوط العمل والبيئة الاجتماعية غير الداعمة. ولذلك، يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الصحة العقلية على الأداء في كيسبانجبول بانجكا بيليتونج.

أسلوب البحث هذا هو وصفي كمي، حيث بلغ عدد سكانه 70 شخصا والعينة المستخدمة هي العينة الكلية. تم جمع البيانات عبر الإنترنت باستخدام SKM-12 ومقياس أداء الموظف.

تظهر نتائج البحث أن غالبية موظفي Kesbangpol Babel يتمتعون بمستوى متوسط من الصحة العقلية بنسبة 75.6% ويتم تصنيفهم ضمن الحد الأدنى من الأمراض العقلية بنسبة 34.3%. الحد الأدنى من المرض النفسي هو حالة لا تكون فيها الصحة العقلية للشخص عالية أو طبيعية، لكنه لا يزال يشعر بالفراغ والعجز. يتمتع غالبية موظفي Kesbangpol Babel بمستوى متوسط من الأداء، أي 80%، مما يعني أنه ليس مرتفعًا بدرجة كافية ويميل إلى الانخفاض. علاوة على ذلك، وبناءً على اختبار الفرضيات، فقد ثبت أن هناك تأثيرًا للصحة العقلية على أداء موظفي كيسبانجبول في مقاطعة بانجكا بيليتونج بنسبة 23.5%. الجانب الأكثر تأثيراً على الأداء هو الضغط النفسي بإتجاه سلبي 77.19%، أي أنه كلما ارتفعت القيمة السلبية كلما كان أداء العاملين في كيسبانجبول بابل أفضل. وبالتالي فإن هناك تأثير للصحة النفسية على أداء العاملين في كيسبانجبول بابل في اتجاه سلبي.ا ارتفعت القيمة السلبية كلما كان أداء العاملين في كيسبانجبول بابل أفضل.الكلمات المفتاحية: الصحة النفسية، أداء الموظف،