Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Hidup Pegawai di IPDN Kampus Papua

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tingkat keseimbangan kehidupan kerja dan tingkat kepuasan hidup, serta mengetahui adanya pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan hidup pegawai di IPDN Kampus Papua. Penelitian ini dilakukan di IPDN Kampus Papua dengan menggunakan sampel sebanyak 46 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain non eksperimental. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kedua variabel yang diteliti dalam penelitian ini berada pada kategori sedang, yakni persentase variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 71,7% dan variabel kepuasan hidup sebesar 65,2%. Sehingga, hal tersebut dapat mengakibatkan tidak adanya pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan hidup pegawai di IPDN Kampus Papua (p = 0,665 > 0,05).

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the level of work-life balance and the level of life satisfaction, and to determine the effect of work-life balance on employee life satisfaction at IPDN Papua Campus. This research was conducted at IPDN Papua Campus using a sample of 46 employees. This research method uses a quantitative approach with a non-experimental design. The data analysis used is simple linear regression analysis. Based on the results of the analysis that has been done, it shows that the two variables studied in this study are in the moderate category, namely the percentage of work-life balance variables of 71.7% and life satisfaction variables of 65.2%. So, this can result in the absence of the influence of work life balance on employee life satisfaction at IPDN Papua Campus (p = 0.665 > 0.05).

مستخلص البحث

الهدف من هذا البحث هو تحديد مستوى التوازن بين العمل والحياة والرضا عن الحياة، وكذلك تحديد تأثير التوازن بين العمل والحياة على الرضا عن حياة الموظف في IPDN Papua Campus. تم إجراء هذا البحث في IPDN Papua Campus باستخدام عينة مكونة من 46 موظفًا. تستخدم طريقة البحث هذه منهجًا كميًا بتصميم غير تجريبي. تحليل البيانات المستخدم هو تحليل الانحدار الخطي البسيط. وبناء على نتائج التحليل الذي تم إجراؤه يتبين أن المتغيرين اللذين تم بحثهما في هذا البحث يقعان في الفئة المتوسطة وهما نسبة متغير التوازن بين العمل والحياة 71.7% ومتغير الرضا عن الحياة 65.2%. . وبالتالي، قد لا يؤدي هذا إلى أي تأثير للتوازن بين العمل والحياة على رضا الموظف عن حياته في الحرم الجامعي IPDN (p = 0.665 > 0.05) بابوا