Kontribusi workplace spirituality terhadap work engagement pada karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun

INDONESIA:

Karyawan dipandang sebagai sebuah aset yang harus diberikan perhatian khusus oleh perusahaan, diberikan kenyamanan, serta memastikan keamanan karyawan selama bekerja, agar karyawan dapat merasakan pekerjaan mereka sebagai suatu pengalaman yang menyenangkan. Permasalahan terkait dengan sumber daya manusia yang sering terjadi dapat menghambat kinerja suatu perusahaan, misalnya seperti menurunnya semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya pada waktu tertentu. Menurunnya semangat kerja karyawan merupakan salah satu tanda berkurangnya rasa keterikatan kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan. Permasalahan tersebut dapat dimitigasi dengan spiritualitas ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk, 1) Mengetahui tingkat Workplace Spirituality Karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun, 2) Mengetahui tingkat Work Engagement Karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun, 3) Mengetahui kontribusi Workplace Spirituality terhadap Work Engagement Karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi yaitu 35 orang. Skala yang digunakan untuk mengukur workplace spirituality mengacu pada dimensi yang diadopsi berdasarkan teori Milliman, dkk (2003). Skala untuk mengukur work engagement menggunakan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang diadaptasi oleh Kurniawan (2013) dan telah dimodifikasi oleh peneliti (Rihlati, 2018) yang mengacu pada teori dari Schaufeli, dkk (2002).

Hasil penelitian ini menunjukkan nilai R Square sebesar (0,434), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat kontribusi workplace spirituality terhadap work engagement sebesar 43,4%. Dasar pengambilan keputusan dalam regresi linear sederhana dengan cara melihat nilai signifikansi yaitu sebesar (0,000) yang berarti nilai signifikansinya < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat kontribusi yang signifikan dari workplace spirituality terhadap work engagement karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun. Oleh karena itu, perusahaan dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan dengan memperhatikan dan meningkatkan aspek spiritualitas di tempat kerja. Hal ini dapat berupa menciptakan lingkungan kerja yang mendukung nilai-nilai spiritual, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menemukan makna dalam pekerjaan mereka, dan memperkuat rasa komunitas di antara karyawan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga dapat mengoptimalkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan.

ENGLISH:

Employees are seen as an asset that the company must pay special attention to, provide comfort, and ensure employee safety while working, so that employees can experience their work as a pleasant experience. Problems related to human resources that frequently occur can hamper a company's performance, for example, decreasing employee enthusiasm in completing their work at a certain time. Declining employee morale is a sign of a reduced sense of work engagement that an employee has. These problems can be mitigated with spirituality in the workplace. This research aims to, 1) Find out the level of Workplace Spirituality of Perhutani Forestry Institute Employees in Madiun City, 2) Find out the level of Work Engagement of Perhutani Forestry Institute Employees in Madiun City, 3) Find out the contribution of Workplace Spirituality to Work Engagement of Perhutani Forestry Institute Employees in Madiun City.

This research uses quantitative methods with a descriptive analysis design and simple linear regression. The sample in this study was all members of the population, namely 35 people. The scale used to measure workplace spirituality refers to the dimensions adopted based on the theory of Milliman, et al (2003). The scale for measuring work engagement uses the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) measuring tool which was adapted by Kurniawan (2013) and has been modified by researchers (Rihlati, 2018) who refer to the theory of Schaufeli, et al (2002).

The results of this research show an R Square value of (0.434), so it can be concluded that there is a contribution of workplace spirituality to work engagement of 43.4%. The basis for decision making in simple linear regression is by looking at the significance value, which is (0.000), which means the significance value is <0.05, so it can be concluded that there is a significant contribution from workplace spirituality to the work engagement of Perhutani Forestry Institute Madiun City employees. Therefore, companies can increase employee work engagement by paying attention to and improving aspects of spirituality in the workplace. This can take the form of creating a work environment that supports spiritual values, providing opportunities for employees to find meaning in their work, and strengthening a sense of community among employees. In this way, companies can not only improve employee welfare but can also optimize overall performance and productivity.

ARABIC:

ينظر إلى الموظفين على أنهم أحد الأصول التي يجب على الشركة أن توليها اهتماما خاصا ، وتوفر الراحة ، وتضمن سلامة الموظفين أثناء العمل ، حتى يتمكن الموظفون من تجربة عملهم كتجربة ممتعة. يمكن أن تؤدي المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية التي تحدث بشكل متكرر إلى إعاقة أداء الشركة ، على سبيل المثال ، تقليل حماس الموظفين في إكمال عملهم في وقت معين. انخفاض معنويات الموظفين هو علامة على انخفاض الشعور بالمشاركة في العمل لدى الموظف. يمكن تخفيف هذه المشاكل بالروحانية في مكان العمل. يهدف هذا البحث إلى ، 1) معرفة مستوى الروحانية في مكان العمل لموظفي معهد بيرهوتاني للغابات في مدينة ماديون ، 2) معرفة مستوى المشاركة في العمل لموظفي معهد بيرهوتاني للغابات في مدينة ماديون ، 3) معرفة مساهمة الروحانية في مكان العمل في مشاركة موظفي معهد بيرهوتاني للغابات في مدينة ماديون.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع تصميم تحليل وصفي وانحدار خطي بسيط. كانت العينة في هذه الدراسة جميع أفراد السكان ، أي 35 شخصا. يشير المقياس المستخدم لقياس روحانية مكان العمل إلى الأبعاد المعتمدة بناء على نظرية ميليمان وآخرون (2003). يستخدم مقياس قياس المشاركة في العمل أداة قياس مقياس المشاركة في العمل أوتريخت التي تم تكييفها من قبل كورنياوان (2013) وتم تعديلها من قبل الباحثين (ريحلاتي ، 2018) الذين يشيرون إلى نظرية شوفلي ، وآخرون (2002).

تظهر نتائج هذا البحث قيمة مربع ص من (0.434) ، لذلك يمكن استنتاج أن هناك مساهمة من الروحانية في مكان العمل للمشاركة في العمل بنسبة 43.4٪. أساس صنع القرار في الانحدار الخطي البسيط هو النظر إلى قيمة الأهمية ، وهي (0.000) ، مما يعني أن قيمة الأهمية هي <0.05 ، لذلك يمكن الاستنتاج أن هناك مساهمة كبيرة من روحانية مكان العمل في العمل إشراك موظفي معهد بيرهوتاني للغابات في مدينة ماديون. لذلك ، يمكن للشركات زيادة مشاركة عمل الموظفين من خلال الاهتمام بجوانب الروحانية وتحسينها في مكان العمل. يمكن أن يتخذ هذا شكل خلق بيئة عمل تدعم القيم الروحية ، وتوفير الفرص للموظفين لإيجاد معنى في عملهم ، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع بين الموظفين. وبهذه الطريقة ، لا يمكن للشركات تحسين رفاهية الموظفين فحسب ، بل يمكنها أيضا تحسين الأداء والإنتاجية بشكل عام.