Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan perhutani forestry institute Kota Madiun

INDONESIA:

Perhatian utama dalam psikologi industri dan organisasi saat ini adalah komitmen organisasi. Hal ini dikarenakan masih terdapat pegawai yang tidak komitmen dengan organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen rendah berdampak pada kurangnya keinginan para karyawan untuk berkontribusi secara maksimal, kondisi ini dapat merugikan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah ada pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Sampel berjumlah 68 karyawan Perhutani Forestry Institute. Pengambilan sampel dilakukan dengan dengan sampel jenuh. Sedangkan pengumpulan data yang dilakukan menggunakan skala iklim organisasi dan skala komitmen organisasi yang digunakan hasil adaptasi Ausri (2018) yang mengacu pada teori Lussier (2005) dan Ingarianti (2017) yang mengacu pada teori Mowday et al., (1979).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun memiliki tingkat iklim organisasi yang sedang dengan presentase sebanyak 71.4% dan tingkat komitmen organisasi berada pada kategori sedang dengan presentase sebanyak 62.9%. Hasil analisis data menunjukkan nilai sig = 0.000 atau sig < 0.05. hal tersebut membuktikan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan yang postif dan signifikan antara Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Karyawan Perhutani Forestry Institute.

ENGLISH:

Organizational commitment plays an important role for companies in their long- A major concern in industrial and Organizational Psychology Today is organizational commitment. This is because there are still employees who are not committed to the organization. Employees who have low commitment have an impact on the lack of desire of employees to contribute to the maximum, this condition can be detrimental to the organization. This study was conducted to test whether there is an influence of organizational climate on organizational commitment.

This study is a quantitative study with a simple regression analysis. The sample was 68 employees of Perhutani Forestry Institute. Sampling is done with a saturated sample. While the data collection was carried out using the organizational climate scale and organizational commitment scale used the adaptation results of Ausri (2018) which refers to The Theory of Lussier (2005) and Ingarianti (2017) which refers to the theory of Mowday et al., (1979).

The results showed that the majority of employees Perhutani Forestry Institute Madiun has a moderate level of organizational climate with a percentage of 71.4% and the level of organizational commitment is in the medium category with a percentage of 62.9%. The results of data analysis showed the value of sig = 0.000 or sig < 0.05. this proves that the organizational climate has a positive and significant influence on organizational commitment. The conclusion of this study is that there is a positive and significant relationship between organizational climate and organizational commitment of employees Perhutani Forestry Institute.

ARABIC:

مصدر قلق كبير في علم النفس الصناعي والتنظيمي اليوم هو الالتزام التنظيمي. هذا لأنه لا يزال هناك موظفون غير ملتزمين بالمنظمة. يؤثر الموظفون الذين لديهم التزام منخفض على عدم رغبة الموظفين في المساهمة إلى أقصى حد ، ويمكن أن تكون هذه الحالة ضارة بالمنظمة. أجريت هذه الدراسة لاختبار ما إذا كان هناك تأثير للمناخ التنظيمي على الالتزام التنظيمي.

هذه الدراسة هي دراسة كمية مع تحليل الانحدار بسيط. كانت العينة 68 موظفا في معهد بيرهوتاني للغابات. يتم أخذ العينات باستخدام عينة مشبعة. في حين تم جمع البيانات باستخدام مقياس المناخ التنظيمي ومقياس الالتزام التنظيمي تستخدم نتائج التكيف من أوسري (2018) الذي يشير إلى نظرية لوسير (2005) وإنغاريانتي (2017) الذي يشير إلى نظرية موداي وآخرون., (1979).

وأظهرت النتائج أن غالبية العاملين في معهد بيرهوتاني للغابات ماديون يتمتع بمستوى معتدل من المناخ التنظيمي بنسبة 71.4 ٪ ومستوى الالتزام التنظيمي في الفئة المتوسطة بنسبة 62.9٪. أظهرت نتائج تحليل البيانات قيمة سيج = 0.000 أو سيج < 0.05. هذا يثبت أن المناخ التنظيمي له تأثير إيجابي وكبير على الالتزام التنظيمي. استنتاج هذه الدراسة هو أن هناك علاقة إيجابية وهامة بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي للموظفين معهد بيرهوتاني للغابات