Pengaruh kecerdasan emotional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan Perusahaan X

INDONESIA:

Penelitian ini dilakukan Perusahaan X yang di mana karyawan selalu berinteraksi dengan antar karyawan oleh sebab itu sangat penting dalam menangani perasaan mereka dengan baik untuk meningkatkan produktivitas karyawan Perusahaan X. Sekalipun telah didukung oleh peralatan yang cukup memadai tetapi jika tidak adanya dukungan oleh karyawan yang penguasaan mengelola kecerdasan emotional dan lingkungan kerja yang optimal apakah karyawan mampu menjalankan produktivitas kerja. Berdasarkan hal tersebut peneliti merumuskan masalah. 1. Bagaimana pengaruh antara kecerdasan emotional terhadap produktivitas kerja pada karyawan Perusahaan X. 2. Bagaimana pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan Perusahaan X. 3. Bagaimana pengaruh antara kecerdasan emotional dan Lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan perusahaan X.

Penelitian memakai metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan sampel secara non-probability dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden 55 karyawan. Alat ukur yang digunakan ialah skala kecerdasan emotional, skala lingkungan kerja, serta skala produktivitas kerja. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda.

Uji T pada penelitian ini menujukan berdasarkan hasil temuan kecerdasan emotional terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh secara parsial. Hal ini dibutikan hasil signifikasi 0,009 (p < 0,05). Sedangkan, Uji T antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tidak terdapat pengaruh secara parsial. Hal ini dibutikan hasil signifikasi 0,695 (p > 0,05). Sedangkan diperoleh Uji F dari kedua variabel kecerdasan emotional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas memiliki pengaruh sebesar angka signifikasi 0,014 < 0,05. Hasil angka menunjukkan lebih kecil dari signifikasi sehingga terdapat pengaruh secara simultan antara kecerdasan emotional dan lingkugan kerja terhadap produktivitas kerja.

ENGLISH:

This research was conducted by Company X where employees always interact with each other, therefore it is very important to handle their feelings well to increase the productivity of Company X employees. Even though it has been supported by adequate equipment but if there is no support by employees who have managed emotional intelligence and an optimal work environment whether employees are able to carry out work productivity. Based on this, the researcher formulated the problem. 1. How is the influence between emotional intelligence on work productivity in Company X employees 2. How is the influence between the work environment on work productivity in Company X employees 3. How is the influence between emotional intelligence and work environment on work productivity in Company X employees?

The study used quantitative methods using non-probability sample collection techniques with saturated sampling techniques with 55 employees as respondents. The measuring instruments used are emotional intelligence scale, work environment scale, and work productivity scale. The data collected was then analyzed using multiple regression analysis techniques.

The T test in this study indicates that based on the findings of emotional intelligence on work productivity has a partial influence. This is proven by the significance result of 0.009 (p < 0.05). Meanwhile, the T test between the work environment on work productivity has no partial effect. This is indicated by the significance result of 0.695 (p> 0.05). While the F test obtained from the two variables of emotional intelligence and the work environment on productivity has an influence of a significance value of 0.014 <0.05. The value results show less than the significance so that there is a simultaneous influence between emotional intelligence and work environment on work productivity.

ARABIC:

تم إجراء هذا البحث من قبل الشركة X حيث يتفاعل الموظفون دائما مع بعضهم البعض ، لذلك من المهم جدا في التعامل مع مشاعرهم بشكل جيد زيادة إنتاجية موظفي الشركة X. بناء على ذلك ، صاغ الباحث المشكلة. 1. ما هو تأثير الذكاء العاطفي على إنتاجية العمل لدى موظفي الشركة X.2 . كيف تؤثر بيئة العمل على إنتاجية العمل لدى موظفي الشركة.X 3. كيف يؤثر الذكاء العاطفي وبيئة العمل على إنتاجية العمل لدى موظفي الشركة .X

يستخدم البحث طريقة كمية باستخدام تقنية جمع العينات غير الاحتمالية مع تقنية أخذ العينات المشبعة بإجمالي 55 موظفا. أدوات القياس المستخدمة هي مقياس الذكاء العاطفي ومقياس بيئة العمل ومقياس إنتاجية العمل. ثم تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام تقنيات تحليل الانحدار المتعددة.

يظهر اختبار T في هذه الدراسة أنه بناء على نتائج الذكاء العاطفي على إنتاجية العمل له تأثير جزئي. تم ذكر ذلك كنتيجة أهمية 0.009 (p < 0.05). وفي الوقت نفسه ، فإن اختبار T بين بيئة العمل وإنتاجية العمل ليس له تأثير جزئي. يشار إلى ذلك بنتيجة دلالة 0.695 (p > 0.05). وفي الوقت نفسه ، فإن اختبار F الذي تم الحصول عليه من كل من متغيري الذكاء العاطفي وبيئة العمل على الإنتاجية له تأثير 0.014 < 0.05 أرقام أهمية. أظهرت نتائج الأرقام أقل من معنوية بحيث كان هناك تأثير متزامن بين الذكاء العاطفي وبيئة العمل على إنتاجية العمل