Pengaruh work-life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawati yang sudah berumah tangga

ABSTRAK:

Pengaruh work-life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawati yang sudah berumah tangga. Sebagai seorang karyawati wanita yang sudah berumah tangga tentunya memiliki banyak sekali hal-hal yang perlu diperhatikan baik dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan kerjanya. Meningkatnya proporsi wanita yang mengelola rumah tangga dan berpartisipasi dalam angkatan kerja selain menjadi ibu adalah salah satu pergeseran penting yang telah terjadi saat ini. Hal ini disebabkan karena wanita memilih untuk bekerja bukan hanya untuk memenuhi kebutuhan finansial, namun juga untuk memajukan pertumbuhan pribadi dan aktualisasi diri. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat work-life balance, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada karyawati wanita yang sudah berumah tangga serta mengetahui seberapa pengaruh variable tersebut saling mempengaruhi satu sama lain.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan instrument penelitian yang digunakan adalah skala work-life balance, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Sample yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 subjek dengan pengambilan sample purposive bedasarkan pada kriteria tertentu

Hasil pada penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil dari uji korelasi variable work-life balance terhadap kinerja karyawati Wanita yang sudah berumah tangga memiliki nilai 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan diantara keduanga. Hasil dari uji korelasi variable gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawati yang sudah berumah tangga 0,117 < 0,05 yang artinya tidak terdapat hubungan antara kedua variable tersebut. Namun pada hasil uji korelasi antara variable work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawati yang sudah berumah tangga mendapatkan nilai sig. 0,001 < 0,005 yang artinya kedua variable tersebut memiliki korelasi dengan variable kinerja karyawati.

ABSTRACT:

As a female employee who is married, of course, she has a lot of things that need to be considered both in her personal life and work life. The increasing proportion of women managing households and participating in the workforce in addition to motherhood is one of the important shifts that has taken place today. This is because women choose to work not only to make ends meet, but also to advance personal growth and self-actualization. The study aims to determine the level of work-life balance, leadership style and employee performance in female employees who are already married and find out how the influence of these variables affects each other.

The method used in this study is a quantitative approach with research instruments that include the scale of work-life balance, leadership style and employee performance. The sample used in this study was 100 subjects with purposive sampling based on certain criteria

The results of this study show that the results of the correlation test of the work-life balance variable on the performance of married women have a value of 0.000 < 0.05 which means that there is a relationship between the two. The results of the correlation test of the leadership style variable on the performance of married workers were 0.117 < 0.05, which means that there was no relationship between the two variables. However, the results of the correlation test between variable work-life balance and leadership style on the performance of married workers received a sig. 0.001 < 0.005 which means that both variables have a correlation with employee performance variables

تجريدي:

كامرأة متزوجة ، بالطبع ، هناك الكثير من الأشياء التي يجب مراعاتها في حياتها الشخصية وحياتها العملية إن النسبة المتزايدة للنساء اللائي يدرن الأسر المعيشية ويشاركن في القوى العاملة بالإضافة إلى الأمومة هي واحدة من التحولات الهامة التي حدثت اليوم. وذلك لأن النساء يخترن العمل ليس فقط لتلبية الاحتياجات المالية ، ولكن أيضا لتعزيز النمو الشخصي وتحقيق الذات. هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى التوازن بين العمل والحياة وأسلوب القيادة وأداء الموظف لدى العاملات المتزوجات ومعرفة مدى تأثير هذه المتغيرات على بعضها البعض.

الطريقة المستخدمة في هذه الدراسة هي نهج كمي مع أدوات البحث التي تشمل مقياس التوازن بين العمل والحياة وأسلوب القيادة وأداء الموظفين. كانت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 100 شخص مع أخذ عينات هادفة بناء على معايير معينة أظهرت نتائج هذه الدراسة أن نتائج اختبار الارتباط لمتغير التوازن بين العمل والحياة على

أداء المرأة المتزوجة لها قيمة 0.000 < 0.05 مما يعني وجود علاقة بين الاثنين. كانت نتائج اختبار الارتباط لمتغير نمط القيادة على أداء العاملين المتزوجين 0.117 < 0.05 ، مما يعني أنه لا توجد علاقة بين المتغيرين. ومع ذلك ، فإن نتائج اختبار الارتباط بين التوازن المتغير بين العمل والحياة وأسلوب القيادة على أداء العمال المتزوجين حصلت على sig. 0.001 < 0.005 مما يعني أن المتغيرين لهما علاقة بمتغيرات أداء الموظفين.