Pengaruh learning management system dalam pengembangan kompetensi digital karyawan terhadap proses pencapaian transformasi digital Di PT. Petrokimia Gresik

ABSTRAK

Perkembangan teknologi informasi dalam Revolusi Industri 4.0 mengarah Society 5.0 menjadi fokus utama dalam menghadapi lingkungan industri yang semakin maju dan kompetitif. Transformasi digital menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan untuk memastikan kelangsungan bisnis dan efisiensi dalam pengembangan organisasi. Pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi digital sangat penting dalam meningkatkan kinerja individu dan keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Learning Management System dalam pengembangan kompetensi digital karyawan terhadap pencapaian transformasi digital di perusahaan. Objek penelitian adalah karyawan PT. Petrokimia Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis (explanatory research). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Temuan penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Learning Management System berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan kompetensi digital karyawan, kemudian berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian transformasi digital di PT. Petrokimia Gresik.

ABSTRACT

The development of information technology in the Industrial Revolution 4.0 towards Society 5.0 has become the main focus in facing an increasingly advanced and competitive industrial environment. Digital transformation is an important need for companies to ensure business continuity and efficiency in organizational development. The development of human resources and digital competencies is very important in improving individual performance and organizational success. This research aims to examine the influence of the Learning Management System in developing employee digital competence on achieving digital transformation in companies. The research object is the employees of PT. Petrokimia Gresik. This research uses a quantitative approach (explanatory research). Data was collected through questionnaires and analyzed using path analysis. Research findings show that the use of the Learning Management System has a positive and significant effect on the development of employee digital competence, then has a positive and significant effect on the achievement of digital transformation at PT. Petrokimia Gresik.

مستخلص البحث

إن تطوير تكنولوجيا المعلومات في الثورة الصناعية 4.0 نحو مجتمع 5.0 هو المحور الرئيسي في مواجهة بيئة صناعية متطورة وتنافسية بشكل متزايد. أصبح التحول الرقمي مطلباً أساسياً للشركات لضمان استمرارية الأعمال والكفاءة في التطوير التنظيمي. كما أن تنمية الموارد البشرية والكفاءات الرقمية ضرورية لتحسين الأداء الفردي والنجاح التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير نظام إدارة التعلم في تطوير الكفاءات الرقمية للموظفين على تحقيق التحول الرقمي في الشركة. موضوع البحث هو موظفو شركة بتروكيميا جريسيك. يستخدم هذا البحث منهجًا كميًا من نوع (البحث التوضيحي). تم جمع البيانات من خلال الاستبيانات وتحليلها باستخدام تحليل المسار. وتظهر نتائج البحث أن استخدام نظام إدارة التعلم له تأثير إيجابي وهام على تطوير الكفاءات الرقمية للموظفين، ثم له تأثير إيجابي وهام على تحقيق التحول الرقمي في شركة بتروكيميا جريسيك.