Pengaruh work-life balance terhadap job performance dengan employee well-being dan psychological well-being sebagai variabel mediasi dan work-place spirituality sebagai variabel moderasi: Studi pada pegawai tetap Kantor Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Malang

ABSTRAK:

Aspek terpenting dan yang perlu dipenuhi oleh suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja kerjanya adalah dari pengelolaan SDMnya yang tepat dan baik. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan atau ability, yaitu seorang pegawai dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari sehingga akan lebih mudah dalam mencapai kinerja yang diharapkan. Hal ini juga tidak luput dari kemampuan pegawai tersebut dalam mengelola kehidupan dan pekerjaannya agar mencapai keseimbangan diantara keduanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari Work-Life Balance Terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Employee Well-Being dan Psychological Well-Being dan Work-Place Spirituality sebagai variabel moderasi.

Penelitian ini berbentuk Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Kantor Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Malang yang berjumlah 146 orang. Teknik pegambilan sampel pada penelitian ini yaitu teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 107 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS versi 4.0.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Work-life balance mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap job performance; (2) Employee well-being mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan job performance; (3) Psychological well-being mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan job performance; (4) Work-Place Spirituality mampu memoderasi hubungan antara work-life balance dan job performance.

ABSTRACT:

The most important aspect and that needs to be fulfilled by an organization to improve its work performance is the proper and good management of its human resources. One of the factors that can affect performance is the ability factor, namely an employee with adequate education for his position and skilled in doing daily work so that it will be easier to achieve the expected performance. This is also not spared from the ability of the employee to manage his life and work in order to achieve a balance between the two. This study aims to analyze the direct and indirect effects of Work-Life Balance on Job Performance mediated by Employee Well-Being and Psychological Well-Being and Work-Place Spirituality as moderation variables.

This research is in the form of Explanatory Research with a quantitative approach. The population used in this study is permanent employees of the Government Office of the Regional Secretariat of Malang City which totals 146 people. The sampling technique in this study is a simple random sampling technique using the slovin formula, so that a sample of 107 respondents was obtained. This study uses the Partial Least Square (PLS) data analysis method using Smart-PLS software version 4.0.

The results of this study show that: (1) Work-life balance has a positive and significant influence on job performance; (2) Employee well-being is able to mediate the relationship between work-life balance and job performance; (3) Psychological well-being is able to mediate the relationship between work-life balance and job performance; (4) Work-Place Spirituality is able to moderate the relationship between work-life balance and job performance.

مستخلص البحث

الجانب الأكثر أهمية والذي يجب أن تفي به المنظمة لتحسين أداء عملها هو الإدارة السليمة والجيدة لمواردها البشرية. أحد العوامل التي يمكن أن تؤثر على الأداء هو عامل القدرة ، أي الموظف الحاصل على تعليم كاف لمنصبه وماهر في القيام بالعمل اليومي بحيث يكون من الأسهل تحقيق الأداء المتوقع. كما أن هذا لا يسلم من قدرة الموظف على إدارة حياته وعمله من أجل تحقيق التوازن بين الاثنين. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الآثار المباشرة وغير المباشرة للتوازن بين العمل والحياة على الأداء الوظيفي بوساطة رفاهية الموظف والرفاهية النفسية وروحانية مكان العمل كمتغيرات اعتدال.

هذا البحث هو في شكل بحث توضيحي مع نهج كمي. السكان المستخدمون في هذه الدراسة هم موظفون دائمون في المكتب الحكومي للأمانة الإقليمية لمدينة مالانج التي يبلغ مجموعها 146 شخصا. تقنية أخذ العينات في هذه الدراسة هي تقنية أخذ عينات عشوائية بسيطة باستخدام صيغة السلوفين ، بحيث تم الحصول على عينة من 107 مستجيبين. تستخدم هذه الدراسة طريقة تحليل بيانات المربع الجزئي الأصغر (PLS) باستخدام برنامج Smart-PLS الإصدار 4.0.

تظهر نتائج هذه الدراسة ما يلي: (1) التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي وكبير على الأداء الوظيفي. (2) رفاهية الموظف قادرة على التوسط في العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة والأداء الوظيفي ؛ (3) الرفاه النفسي قادر على التوسط في العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة والأداء الوظيفي ؛ (4) روحانية مكان العمل قادرة على تخفيف العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة والأداء الوظيفي ؛