Pengaruh work family conflict dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pengaruhnya terhadap pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatory. Data primer pada penelitian ini memanfaatkan data kuesioner yang didistribusikan melalui gform. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan serta sampel sejumlah 100 responden. Dengan menggunakan teknik sampling probability sampling dan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis dan diuji menggunakan aplikasi SPLS 3.

Berdasarkan hasil penelitian menunujukkan bahwa: (1). Variabel work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. (2). Variabel emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. (3). Variabel stres kerja mampu memediasi work family conflict terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. (4). Variabel stres kerja mampu memediasi emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan.

ABSTRACT

This study aims to examine the variables that affect employee performance and their influence on female workers in the manufacturing sector in Pasuruan. The type of research used is quantitative with an explanatory approach. Primary data in this study utilised questionnaire data distributed via gform. The population in this study were female workers in the manufacturing sector in Pasuruan and a sample of 100 respondents. By using probability sampling technique and using the Slovin formula. The data was analysed and tested using the SPLS 3 application.

Based on the results of the study showed that: (1). Work family conflict variables have a significant effect on employee performance on female workers in the manufacturing sector in Pasuruan. (2). The variable emotional intelligence has a significant effect on employee performance on female workers in the manufacturing sector in Pasuruan. (3). Work stress variables are able to mediate work family conflict on employee performance in female workers in the manufacturing sector in Pasuruan. (4). Work stress variables are able to mediate emotional intelligence on employee performance in female workers in the manufacturing sector in Pasuruan.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة المتغيرات التي تؤثر على أداء الموظفين وتأثيرها على العاملات في قطاع التصنيع في باسوروان. نوع البحث المستخدم هو بحث كمي ذو منهج تفسيري. استخدمت البيانات الأولية في هذه الدراسة بيانات الاستبيان الموزعة عبر استمارة جوجل. كان مجتمع هذه الدراسة عبارة عن العاملات في قطاع التصنيع في باسوروان وعينة مكونة من 100 مبحوثة. باستخدام تقنية أخذ العينات الاحتمالية وباستخدام صيغة سلوفين. تم تحليل البيانات واختبارها باستخدام تطبيق SPLS 3.

بناءً على نتائج الدراسة أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: (1). متغيرات النزاع الأسري في العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفات العاملات في قطاع التصنيع في باسوروان. (2). متغير الذكاء العاطفي له تأثير معنوي على أداء الموظفات على العاملات في قطاع التصنيع في باسوروان. (3). متغيرات ضغوط العمل قادرة على التوسط في متغير الصراع الأسري في العمل على أداء الموظفات في قطاع التصنيع في باسوروان. (4). متغيرات ضغوط العمل قادرة على التوسط في تأثير الذكاء العاطفي على أداء الموظفات في قطاع التصنيع في باسوروان.