Pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan pers di Kota Malang

INDONESIA:

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu kunci yang harus dijaga oleh organisasi agar dapat mengatasi setiap tantangan yang dihadapinya sesuai dengan kebutuhan yang terus berkembang. Karyawan Pers merupakan karyawan yang bekerja di sebuah instansi platform berita daring yang fokus pada informasi dan komunikasi. Fenomena yang didapatkan di lapangan menampilkan bahwa terdapat permasalahan yaitu tidak adanya ketentuan yang menjadikan dasar hukum penilaian untuk promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan Pers di Kota Malang.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Teknik pengumpulan data yang dipakai Proportionate Stratified Random Sampling. Subjek penelitian merupakan karyawan Pers di Kota Malang dengan jumlah sampling 81 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif sebesar 46,9% variabel prestasi kerja terhadap promosi jabatan, sedangkan 53,1% lainnya dipengaruhi faktor lain. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada karyawan Pers di Kota Malang.

ENGLISH:

Human resources (HR) are one of the keys that must be maintained by an organization so that it can overcome every challenge it faces in accordance with continuously developing needs. Press Employees are employees who work at an online news platform agency that focuses on information and communication. The phenomenon found in the field shows that there is a problem, namely the absence of provisions that form the legal basis for assessment for promotion. This research aims to explain the influence of work performance on job promotions for Press employees in Malang City.

This research uses quantitative methods with descriptive analysis research and simple regression analysis. The data collection technique used was Proportionate Stratified Random Sampling. The research subjects were press employees in Malang City with a sampling number of 81 respondents. The results of this research show that there is a positive influence of 46.9% of work performance variables on job promotion, while the other 53.1% is influenced by other factors. So it can be concluded that there is a significant influence between the Job Performance variable on Position Promotion for Press employees in Malang City.

ARABIC:

تعد الموارد البشرية (HR) أحد المفاتيح التي يجب أن تحافظ عليها المنظمة حتى تتمكن من التغلب على كل التحديات التي تواجهها بما يتوافق مع الاحتياجات المتطورة باستمرار. الموظفون الصحفيون هم موظفون يعملون في وكالة منصة إخبارية عبر الإنترنت تركز على المعلومات والاتصالات. الظاهرة الميدانية تظهر أن هناك مشكلة، وهي عدم وجود نصوص تشكل الأساس القانوني للتقييم من أجل الترقية. يهدف هذا البحث إلى توضيح تأثير أداء العمل على الترقيات الوظيفية للعاملين في الصحافة بمدينة مالانج.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع بحث التحليل الوصفي وتحليل الانحدار البسيط. وكانت تقنية جمع البيانات المستخدمة هي أخذ العينات العشوائية الطبقية المتناسبة. كان موضوع البحث موظفين صحفيين في مدينة مالانج مع عينة مكونة من 81 مشاركًا. وأظهرت نتائج هذا البحث أن هناك تأثيراً إيجابياً لـ 46.9% من متغيرات أداء العمل على الترقية الوظيفية، في حين أن 53.1% الأخرى تتأثر بعوامل أخرى. ومن هنا يمكن استنتاج أن هناك تأثير معنوي بين متغير الأداء الوظيفي على ترقية الوظيفة للعاملين في الصحافة في مدينة مالانج.