Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z

INDONESIA:

Perusahaan memerlukan sumber daya manusia dengan kualifikasi dan kompetensi yang mumpuni agar dapat terus berkembang dan bersaing di dunia industri. Kepuasan kerja merupakan kualitas emosional menyenangkan dan terhadap pekerjaan yang dilakukan. Pada generasi Z kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah work-life balance dan beban kerja. Penelitian ini difokuskan pada generasi Z sebagai angkatan kerja pada generasi paling muda pada saat ini. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk 1) Melakukan uji pengaruh antara beban kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan generasi Z. 2) Melakukan uji pengaruh antara work-life balance (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan generasi Z. 3) Melakukan uji pengaruh antara beban kerja (X1) dan work-life balance (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan generasi Z.

Penelitian ini penelitian kuantitatif yang memanfaatkan data yang dapat diukur dan dianalisis dengan metode statistik. Subjek penelitian ini merupakan generasi Z. Pada penelitian ini, peneliti mengambil subjek yaitu generasi Z yang telah memasuki dunia kerja dan tergabung sebagai pegawai disuatu perusahaan atau instansi sebanyak 103 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability dengan teknik purposive smpling sebagai teknik penentuan sampelnya karena penentuan sampel dilakukan secara kebetulan dengan kriteria yang sesuai dengan sampel penelitian ini.

Uji T antara variabel beban kerja terhadap variabel kepuasan kerja memperoleh nilai signifikansi sebanyak 0,002. Sedangkan, Uji T antara variabel Work-life balance berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebanyak 0,003. Nilai signifikansi hasil dari uji T masing-masing variabel memiliki nilai yang lebih kecil dari 0,05. Diperoleh hasil uji F dari kedua variabel independen yaitu workload atau beban kerja dan work-life balance secara simultan atau bersamaan memiliki pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja yaitu dengan nilai signifikan < 0,001. Nilai ini menjunjukan bahwa lebih kecil daripada signifikansi 0,05 sehingga terdapat pengaruh secara simultan antara beban kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja.

ENGLISH:

Companies need human resources with adequate qualifications and competencies so they can continue to develop and compete in the industrial world. Job satisfaction is an emotional quality that is pleasant and related to the work being done. In generation Z, job satisfaction can be influenced by various factors, one of which is work-life balance and workload. This research focuses on generation Z as the youngest generation of the workforce at the moment. Based on this, this research aims to 1) Test the influence of workload (X1) on job satisfaction (Y) in generation Z employees. 2) Test the influence of work-life balance (X2) on job satisfaction (Y) in employees generation Z. 3) Test the influence of workload (X1) and work-life balance (X2) on job satisfaction (Y) in generation Z employees.

This research is quantitative research that utilizes data that can be measured and analyzed using statistical methods. The subject of this research is generation Z. In this research, the researcher took the subject, namely generation Z, who has entered the world of work and joined as an employee in a company or agency with a total of 103 respondents. The sampling technique used is non-probability with purposive sampling technique as the sample determination technique because the sample determination was carried out by chance with criteria that match the sample of this study.

The T test between the workload variable and the job satisfaction variable obtained a significance value of 0.002. Meanwhile, the T test between the Worklife Balance variable influences the job satisfaction variable with a significance value of 0.003. The significance value of the results from the T test for each variable has a value smaller than 0.05. The F test results obtained from the two independent variables, namely workload and work-life balance, simultaneously have an influence on the dependent variable, namely job satisfaction, with a significant value of <0.0001. This value shows that it is smaller than the significance of 0.05 so that there is a simultaneous influence between workload and work-life balance on job satisfaction.

ARABIC:

تحتاج الشركات إلى موارد بشرية تتمتع بالمؤهلات والكفاءات الكافية حتى تتمكن من مواصلة التطور والمنافسة في العالم الصناعي. الرضا الوظيفي هو صفة عاطفية ممتعة وترتبط بالعمل الذي يتم إنجازه. في الجيل Z، يمكن أن يتأثر الرضا الوظيفي بعوامل مختلفة، أحدها هو التوازن بين العمل والحياة وعبء العمل. يركز هذا البحث على الجيل Z باعتباره أصغر جيل من القوى العاملة في الوقت الحالي. وبناء على ذلك يهدف هذا البحث إلى 1) اختبار تأثير عبء العمل (X1) على الرضا الوظيفي (Y) لدى موظفي الجيل Z. 2) اختبار تأثير التوازن بين العمل والحياة (X2) على الرضا الوظيفي (Y) في جيل الموظفين Z. 3) اختبار تأثير التوازن بين العمل والحياة (X1) والتوازن بين العمل والحياة (X2) على الرضا الوظيفي (Y) في الجيل الموظفين Z.

هذا البحث هو بحث كمي يستخدم البيانات التي يمكن قياسها وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية. موضوع هذا البحث هو الجيل Z. في هذا البحث تناولت الباحثة موضوع الجيل Z الذي دخل عالم العمل وانضم كموظف في شركة أو وكالة بمجموع 103 مشارك. إن أسلوب أخذ العينات المستخدم هو أسلوب عدم الاحتمالية مع أسلوب أخذ العينات العرضي كأسلوب تحديد العينة لأن تحديد العينة تم بالصدفة وبمعايير تتوافق مع عينة هذه الدراسة.

حصل اختبار T بين متغير عبء العمل ومتغير الرضا الوظيفي على قيمة دلالة 0.002. وفي الوقت نفسه، يؤثر اختبار T بين متغير التوازن بين العمل والحياة على متغير الرضا الوظيفي بقيمة دلالة 0.003. قيمة أهمية نتائج اختبار T لكل متغير لها قيمة أصغر من 0.05. إن نتائج اختبار F التي تم الحصول عليها من المتغيرين المستقلين، وهما عبء العمل والتوازن بين العمل والحياة، لها تأثير في نفس الوقت على المتغير التابع، أي الرضا الوظيفي، بقيمة كبيرة <0.001. توضح هذه القيمة أنها أصغر من دلالة 0.05 بحيث يكون هناك تأثير متزامن بين عبء العمل والتوازن بين العمل والحياة على الرضا الوظيفي