Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada ASN BKPSDM Balai Kota Among Tani Kota Batu

ABSTRAK

Penelitian ini berfokus pada pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada ASN BKPSDM Balai Kota Among Tani Kota Batu. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui Tingkat Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada ASN BKPSDM Balai Kota Among Tani Kota Batu baik secara parsial maupun simultan.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Adapun langkah pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang sesuai dengan kriteria yang teah ditentukan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil menggunakan metode sampling jenuh. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan Teknik anlisis regresi linear berganda dan memanfaatkan program SPSS versi 26 sebagai alat uji.

Hasil penelitian ini berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil pengujian linier regresi berganda menunjukan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ASN secara simultan sebesar 54,6% dan 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar fokus pembahasan dalam penelitian ini. Dan juga penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja para ASN berada pada kategori sedang sebesar 66%, hasil Kepuasan Kerja berada pada kategori sedang sebesar 80%, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada pada kategori sedang sebesar 74%.

ABSTRACT

This research focuses on influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in ASN BKPSDM City Hall Among Tani Batu City. The purpose of this research is to determine the level of Work Motivation, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior. Levels of Work Motivation, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) as well as the effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in ASN BKPSDM Balai Kota Among Tani Batu City, both partially and simultaneously. both partially and simultaneously.

This research uses quantitative descriptive method. The data collection steps by distributing questionnaires to respondents who match the criteria that have been determined. The sample used in this study was 50 respondents which were taken using the saturated sampling method. Techniques used to analyze the data using multiple linear regression analysis techniques and utilizing the SPSS version 26 program as a test tool.

The results of this study based on the test results show that there is a positive and significant effect partial influence between Work Motivation and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) positive and significant effect. The results of multiple linear regression testing show that Work Motivation and Job Satisfaction have an influence on ASN's Organizational Citizenship Behavior (OCB) simultaneously by 54.6% and 45.4% is influenced by other variables outside the focus of discussion in this study. And also this study shows that ASN's Work Motivation is in the moderate category by 66%, the results of Job Satisfaction are in the moderate category by 80%, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) is in the moderate category by 74%.

مستخلص البحث

تركز هذا البحث على تأثير تحفيز العمل والرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في بالاي كوتا بين تاني كوتا باتو. كان الغرض من هذا البحث هو تحديد مستوى تحفيز العمل والرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية وكذلك تأثير تحفيز العمل والرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في بالاي كوتا بين تاني كوتا باتو بين تاني كوتا باتو جزئياً وفي نفس الوقت.

استخدم هذا البحث الأساليب الوصفية الكمية. وتتم خطوات جمع البيانات عن طريق توزيع استبيانات على المبحوثين الذين يتطابقون مع المعايير المحددة مسبقًا. كانت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 50 مبحوثاً تم أخذهم باستخدام أسلوب أخذ العينات المشبعة. أما الأسلوب المستخدم لتحليل البيانات فيستخدم تقنيات تحليل الانحدار الخطي المتعدد ويستخدم برنامج (سفسس) الإصدار 26 كأداة اختبار.

أما نتائج هذا البحث هي أن هناك تأثير جزئي بين دافعية العمل والرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية له تأثير إيجابي وهام. وتظهر نتائج اختبار الانحدار الخطي المتعدد أن لدوافع العمل والرضا الوظيفي تأثير على سلوك المواطنة التنظيمية لشبكة في آن واحد بنسبة 54.6% و45.4% تتأثر بمتغيرات أخرى خارج محور المناقشة في هذه الدراسة. كما تُظهر هذه الدراسة أيضاً أن دافع العمل لدى الشبكة العربية للمسؤولية الاجتماعية تقع في الفئة المعتدلة بنسبة 66%، ونتائج الرضا الوظيفي في الفئة المعتدلة بنسبة 80%، وسلوك المواطنة التنظيمية في الفئة المعتدلة بنسبة 74%.