Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui employee engagement sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial dan BKPSDM Kota Batu

ABSTRAK

Perkembangan cepat dalam ilmu pengetahuan dan teknologi telah memberikan dampak yang besar pada kemajuan bisnis, di mana bisnis yang berkembang memerlukan manajemen yang efektif. Perusahaan melakukan berbagai strategi untuk bertahan dan memperluas operasinya, dengan menyadari bahwa sumber daya manusia (SDM) memainkan peran kunci dalam kesuksesan mereka. Oleh karena itu, perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja, dan keterikatan kerja karyawan. Faktor-faktor ini dianggap kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Penelitian Penjelasan (Explanatory Research). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, employee engagement ditemukan memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya memperhatikan motivasi kerja dan employee engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja.

ABSTRACT

Rapid development in science and technology has had a great impact on business progress, where a growing business requires effective management. The company carries out various strategies to survive and expand its operations, realizing that human resources (HR) play a key role in their success. Therefore, the company seeks to improve employee performance by increasing work discipline, work motivation, and employee work attachment. These factors are considered key in improving employee performance. This research aims to investigate the influence of work discipline and work motivation on employee performance through employee engagement as a mediation variable. The research method used is quantitative with the Explanatory Research approach. Data is collected through questionnaires and interviews, and analyzed using SmartPLS software version 4.0. Research findings show that work motivation has a positive and significant influence on employee performance, while work discipline does not have a significant influence on performance. In addition, employee engagement is found to mediate the relationship between work motivation and employee performance. The practical implication of this research is the importance of paying attention to work motivation and employee engagement in improving employee performance in the work environment.

مستخلص البحث

كان للتطور السريع في العلوم والتكنولوجيا تأثير كبير على تقدم الأعمال التجارية، حيث تتطلب الأعمال التجارية المتنامية إدارة فعالة. تنفذ الشركة استراتيجيات مختلفة للبقاء على قيد الحياة وتوسيع عملياتها، مدركة أن الموارد البشرية تلعب دورا رئيسيا في نجاحها. لذلك، تسعى الشركة إلى تحسين أداء الموظفين من خلال زيادة انضباط العمل، وتحفيز العمل، وتعلق عمل الموظفين. تعتبر هذه العوامل أساسية في تحسين أداء الموظفين. يهدف هذا البحث إلى التحقيق في تأثير انضباط العمل وتحفيز العمل على أداء الموظفين من خلال مشاركة الموظفين كمتغير للوساطة. طريقة البحث المستخدمة كمية مع نهج البحث التفسيري. يتم جمع البيانات من خلال الاستبيانات والمقابلات، وتحليلها باستخدام برنامج SmartPLS الإصدار 4.0. تظهر نتائج الأبحاث أن تحفيز العمل له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين، في حين أن انضباط العمل ليس له تأثير كبير على الأداء. بالإضافة إلى ذلك، تم العثور على مشاركة الموظفين للتوسط في العلاقة بين تحفيز العمل وأداء الموظفين. تتمثل الآثار العملية لهذا البحث في أهمية الاهتمام بتحفيز العمل ومشاركة الموظفين في تحسين أداء الموظفين في بيئة العمل