Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja para driver Gojek di Kota Malang melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh dari kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja para driver Gojek di Kota Malang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan explanatory research. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan software SmartPLS 3.0 untuk melakukan analisis data. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive berdasarkan kriteria pekerja yang menjadikan profesi sebagai driver Gojek menjadi pekerjaan utama di Kota Malang. Penelitian ini melibatkan 150 responden. Pada penelitian ini, kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut berarti semakin tinggi kompensasi dan fleksibilitas kerja yang didapatkan oleh para driver Gojek di Kota Malang, semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dapat dirasakan oleh para driver Gojek di Kota Malang. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, serta fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja.

ABSTRACT

The aim of this study is to test and analyze the impact of compensation and flexibility of work on job satisfaction of Gojek drivers in Malang City with work motivation as an intervening variable. This research is a type of quantitative research that uses an expla atory research approach. The research uses Partial Least Square (PLS) and SmartPLS 3.0 software to perform data analysis. Sampling technique uses purposive sampling techniques based on workers' criteria that make the profession of a Gojek driver the main job in Malang City. The study involved 150 respondents. In this study, questionnaires are used to collect data.

The results of this study show that compensation and flexibility of work have a positive and significant impact on job satisfaction. This means that the higher the compensation, the greater the job flexibility obtained by Gojek drivers in Malang City, the higher is the satisfaction of the job that can be felt by the drivers of Malang City. Furthermore, the study found that motivation of work can mediate the relationship between compensations and job satisfactions, as well as flexibility and satisfaction in work.

مستخلص البحث

الهدف من هذا البحث هو اختبار وتحليل تأثير التعويض ومرونة العمل على الرضا الوظيفي لسائقي غوجيك في مدينة مالانج مع دافع العمل كمتغير تدخلي. هذا البحث هو نوع من البحث الكمي الذي يستخدم منهج البحث التوضيحي. يستخدم هذا البحث برنامج المربعات الصغرى الجزئية (PLS) وSmartPLS 3.0 لإجراء تحليل البيانات. تستخدم تقنية أخذ العينات تقنية أخذ العينات الهادفة بناءً على معايير العمال الذين يجعلون من مهنة سائق غوجيك وظيفتهم الرئيسية في مدينة مالانج. شمل هذا البحث 150 مشاركًا. وفي هذا البحث تم استخدام استبانة لجم البيانات

وأظهرت نتائج هذا البحث أن التعويضات ومرونة العمل لهما تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي. وهذا يعني أنه كلما ارتفع التعويض ومرونة العمل التي يحصل عليها سائقو غوجيك في مدينة مالانج، كلما زاد الرضا الوظيفي الذي يمكن أن يشعر به سائقو غوجيك في مدينة مالانج. بالإضافة إلى ذلك، توصل هذا البحث إلى أن دافعية العمل كانت قادرة على التوسط في العلاقة بين التعويضات والرضا الوظيفي، وكذلك مرونة العمل والرضا الوظيفي.