Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Pasuruan melalui kepuasan kerja

ABSTRAK

Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan, sebagai cermin dari keberhasilan tersebut, dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di perusahaan manufaktur di Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan metode statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian juga dengan keseimbangan kehidupan kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan, serta keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia yang efektif, termasuk manajemen kompensasi yang baik dan perhatian terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan manufaktur di Pasuruan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperhatikan kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka.

ABSTRACT

High-quality human resources are the key to a company's success. Employee performance, as a mirror of such success, is influenced by factors such as compensation, work-life balance, and job satisfaction. This study aims to examine the relationship between compensation and work-life balance on employee performance through job satisfaction in manufacturing companies in Pasuruan. This study uses an explanatory research approach with quantitative methods. Data were collected through surveys and analyzed using statistical methods. The results showed that compensation has a positive and significant impact on employee performance, as well as work-life balance which also has a positive and significant effect on employee performance.

In addition, this study found that job satisfaction mediates the relationship between compensation and employee performance, as well as work-life balance and employee performance. These results suggest that effective human resource management, including good compensation management and attention to work-life balance, can improve employee performance through increased job satisfaction. This research makes an important contribution to the understanding of the factors that influence employee performance in manufacturing companies in Pasuruan. The practical implication of this study is the importance of companies to pay attention to compensation, work-life balance, and job satisfaction of employees in an effort to improve their performance and productivity.

مستخلص البحث

الموارد البشرية عالية الجودة هي مفتاح نجاح الشركة. ويتأثر أداء الموظفين، كمرآة لهذا النجاح، بعوامل مثل التعويضات والتوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي. تهدف هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين التعويضات والتوازن بين العمل والحياة الشخصية على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي في شركات التصنيع في باسوروان. تستخدم هذه الدراسة منهج البحث التوضيحي بأساليب كمية. تم جمع البيانات من خلال الاستبيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية. وقد أظهرت النتائج أن التعويضات لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين، وكذلك التوازن بين العمل والحياة الوظيفية الذي له تأثير إيجابي وهام أيضًا على أداء الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، وجدت هذه الدراسة أن الرضا الوظيفي يتوسط العلاقة بين التعويضات وأداء الموظفين، وكذلك التوازن بين العمل والحياة الشخصية وأداء الموظفين.

تشير هذه النتائج إلى أن الإدارة الفعالة للموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الجيدة للتعويضات والاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، يمكن أن تحسن أداء الموظفين من خلال زيادة الرضا الوظيفي. يقدم هذا البحث مساهمة مهمة في فهم العوامل التي تؤثر على أداء الموظفين في شركات التصنيع في باسوروان. ويتمثل الأثر العملي لهذا البحث في أهمية اهتمام الشركات بالتعويضات والتوازن بين العمل والحياة الخاصة والرضا الوظيفي.