Pengaruh kepemimpinan spiritual, pendidikan, dan pelatihan terhadap kineja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada BMT UGT Nusantara di Malang dan Pasuuan

ABSTRAK

Perkembangan Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) di Indonesia semakin pesat dari tahun ke tahun. Lembaga Keuangan Mikro Syari’ah (LKMS) mengalami peningkatan yang signifikan serta telah mengambil peran yang strategis dalam perekonomian di Indonesia. Persaingan antar lembaga keuangan syariah baik BMT maupun bank syariah yang semakin ketat, menuntut masing-masing lembaga harus memiliki kinerja yang bagus dan sesuai syariah. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Pendidikan, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan deengan Kemampuan Kerja sebagai variabel intervening.

Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan BMT UGT Nusantara di Malang dan Pasuruan yang terdiri dari 122 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling incidental. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan untuk teknik analisis data menggunakan abalisis SEM-PLS dengan bantuan Smart-PLS 4. Variabel yang akan diteliti adalah Kepemimpinan Spiritual, Pendidikan, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Hasil Penelitian secara parsial kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap kemampuan kerja, pendidikan tidak berpengaruh terhadap kemampuan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan , kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja sebagainvariabel intervening tidak signifikan, pendidikan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja sebagai variabel intervening tidak signifikan, pelatihan terhadap kinrja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan.

ABSTRACT

The growth of Sharia Microfinance Institutions (LKMS) in Indonesia has been rapid from year to year. Sharia Microfinance Institutions (LKMS) have experienced significant growth and have played a strategic role in the Indonesian economy. Intense competition among sharia financial institutions, including BMT and Islamic banks, requires each institution to have good and Sharia-compliant performance. This research aims to determine the influence of Spiritual Leadership, Education, and Training on Employee Performance with Work Capability as an intervening variable.

This study falls under quantitative research. The research object is the employees of BMT UGT Nusantara in Malang and Pasuruan, consisting of 122 respondents. The sampling technique used is incidental sampling. Data collection is done through questionnaire distribution, and data analysis technique uses SEM-PLS analysis with the assistance of Smart-PLS 4. Variables to be examined are Spiritual Leadership, Education, Training on Employee Performance with Work Capability as an Intervening Variable.

The results of the study show that, partially, spiritual leadership does not affect work capability, education does not affect work capability, training has a positive and significant effect on work capability, work capability has a positive and significant effect on employee performance. Spiritual leadership has a positive and significant effect on employee performance, education does not affect employee performance, training does not affect employee performance, spiritual leadership on employee performance through work capability as an intervening variable is not significant, education on employee performance through work capability as an intervening variable is not significant, training on employee performance with work capability as an intervening variable has a significant effect.

مستخلص البحث

يتزايد تطوير مؤسسات التمويل الأصغر المتوافقة مع الشريعة LKMS في إندونيسيا بسرعة من سنة إلى أخرى. شهدت مؤسسات التمويل الأصغر المتوافقة مع الشريعة LKMS نموًا كبيرًا واتخذت دورًا استراتيجيًا في الاقتصاد الإندونيسي. إن المنافسة بين المؤسسات المالية الشرعية، سواء BMT أو البنوك الشرعية، أصبحت شديدة على نحو متزايد، مما يتطلب من كل مؤسسة أن تتمتع بأداء جيد وتتوافق مع الشريعة الإسلامية. يهدف البحث إلى تحديد تأثير القيادة الروحية والتعليم والتدريب على أداء الموظف مع القدرة على العمل كمتغير تدخلي.

ويندرج هذا البحث ضمن نوع البحث الكمي. كان الهدف من هذا البحث هو موظفي BMT UGT Nusantara في مالانج وباسوروان، والذين يتألفون من 122 مشاركًا. تستخدم تقنية أخذ العينات تقنية أخذ العينات العرضية. تتم تقنية جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيانات وتقنيات تحليل البيانات باستخدام تحليل SEM-PLS بمساعدة Smart-PLS 4. والمتغيرات التي سيتم دراستها هي القيادة الروحية، والتعليم، والتدريب على أداء الموظف مع القدرة على العمل كمتغير تدخلي.

نتائج البحث الجزئية: القيادة الروحية ليس لها تأثير على القدرة على العمل، التعليم ليس له تأثير على القدرة على العمل، التدريب له تأثير إيجابي وكبير على القدرة على العمل، القدرة على العمل لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف. القيادة الروحية لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف، التعليم ليس له تأثير على أداء الموظف، التدريب ليس له تأثير على أداء الموظف، القيادة الروحية على أداء الموظف من خلال القدرة على العمل كمتغير تدخلي ليست كبيرة، التعليم على أداء الموظف من خلال العمل إن القدرة كمتغير تدخلي ليست ذات أهمية، ولكن التدريب على أداء الموظفين مع القدرة على العمل كمتغير تدخلي له تأثير كبير.