Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui stres kerja karyawan sebagai variabel mediasi di inhutani Perum Perhutani Kabupaten Gresik

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui stres kerja karyawan sebagai variabel mediasi. Sampel dipilih dengan metode purpose sampling, yaitu judgment sampling dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner. Sampel yang dipilih adalah karyawan Inhutani Perum Perhutani Kabupaten Gresik. Jumlah observasi yang digunakan adalah 63 orang karyawan. Data sampel diuji menggunakan Path Analysis dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif namun tidak signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention, sementara job insecurity terhadap stres kerja pengaruh positif dan signifikan. Kemudian, adanya pengaruh positif dan signifikan anara hubungan stres kerja dengan turnover intention.

ABSTRACT

This study aims to examine the effect of job insecurity on turnover intention through employee work stress as a mediating variable. Samples were selected by the purpose sampling method, namely judgment sampling and data collected through the distribution of questionnaires. The selected sample was employees of Inhutani Perum Perhutani Gresik Regency. The number of observations used was 63 employees. The sample data is tested using Path Analysis with the help of SmartPLS 3.0. The test results showed that there was a positive but not significant influence between job insecurity on turnover intention, while job insecurity on job stress affected positive and significant. Then, there is a positive and significant influence on the relationship between work stress and turnover intention.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى فحص تأثير انعدام الأمن الوظيفي على نية الدوران من خلال ضغوط عمل الموظف كمتغير وسيط. تم اختيار العينات بطريقة أخذ العينات لغرض ، أي أخذ عينات الحكم والبيانات التي تم جمعها من خلال توزيع الاستبيانات. وكانت العينة المختارة من موظفي شركة إنهوتاني بيروم بيرهوتاني غريسيك ريجنسي. كان عدد الملاحظات المستخدمة ٦٨ موظفا. يتم اختبار بيانات العينة باستخدام تحليل المسار بمساعدة SmartPLS 3.0. أظهرت نتائج الاختبار أن هناك تأثيرا إيجابيا ولكن ليس كبيرا بين انعدام الأمن الوظيفي على نية الدوران ، في حين أن انعدام الأمن الوظيفي على الإجهاد الوظيفي كان له تأثير إيجابي وكبير. ثم ، هناك تأثير إيجابي وكبير على العلاقة بين ضغوط العمل ونية الدوران