Hubungan antara self-efficacy dan komitmen kerja terhadap produktivitas karyawan officer PT. Indocement Tunggal Prakarsa TBK. Banyuwangi

INDONESIA:

Produktivitas menjadi suatu hal yang perlu diperhatikan untuk mengidentifikasi output dan input suatu perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan . Berdasarkan data awal yang diperoleh di PT. ITP Banyuwangi, didapati perubahan produktivitas yang dihasilkan yang disebabkan oleh terjadinya organizational change atau perubahan manajemen. Produktivitas berkaitan dengan berbagai faktor, diantaranya adalah self-efficacy dan komitmen kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Mengetahui hubungan antara self- efficacy dengan produktivitas. 2) Mengetahui hubungan antara komitmen kerja dengan produktivitas. 3) Mengetahui hubungan antara self-efficacy dan komitmen kerja secara simultan dengan produktivitas.

Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling dengan total sampel sejumlah 36 karyawan office PT. ITP Banyuwangi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara dan studi dokumen untuk pengambilan data awal dan angket untuk pengambilan data penelitian. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari: 1) Affective Commitment Scale (ACS), Continuance Commitment Scale (CCS), dan Normative Commitment Scale (NCS) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). 2) General Self- Efficacy Scale (GSES) yang dikembangkan oleh Ralf Schwarzer, dkk (1992). 3) Skala produktivitas yang disusun oleh peneliti sendiri yang melalui proses CVR guna proses validitas item.

Hasil dari penelitian ini didapati bahwa: 1) Tingkat self-efficacy karyawan officer PT. ITP Banyuwangi berada pada tingkat tinggi. 2) Tingkat komtimen kerja karyawan officer PT. ITP Banyuwangi berada pada tingkat tinggi. 3) Tingkat produktivitas karyawan officer PT. ITP Banyuwangi berada pada tingkat sedang. 4) Berdasarkan hasil uji korelasi product moment, variabel self-efficacy memiliki hubungan positif secara tidak langsung dengan variabel produktivitas jika terdapat variabel actual competency dengan nilai korelasi -0.033. 5) Berdasarkan hasil uji korelasi product moment, variabel komitmen kerja memiliki hubungan yang positif dengan variabel produktivitas dengan nilai korelasi 0.240. 6) Berdasarkan hasil uji korelasi berganda, variabel self-efficacy dan komitmen kerja secara simultan tidak memiliki hubungan dengan variabel produktivitas dengan nilai signifikansi 0.377 > 0.05

ENGLISH:

Productivity is something that needs to be considered to identify the output and input of a company in order to achieve company goals. Based on preliminary data obtained at PT ITP Banyuwangi, it is found that changes in productivity produced are caused by organizational change or management change. Productivity is related to various factors, including self-efficacy and work commitment. The objectives of this study are: 1) Knowing the relationship between self-efficacy and productivity. 2) Knowing the relationship between work commitment and productivity. 3) Knowing the relationship between self-efficacy and work commitment simultaneously with productivity.

The approach used in this research is a quantitative approach. The sampling technique used is Total Sampling with a total sample of 36 office employees of PT ITP Banyuwangi. Data collection techniques in this study used interviews and document studies for initial data collection and questionnaires for research data collection. The instruments used in this study consisted of: 1) Affective Commitment Scale (ACS), Continuance Commitment Scale (CCS), and Normative Commitment Scale (NCS) developed by Allen and Meyer (1990). 2) General Self-Efficacy Scale (GSES) developed by Ralf Schwarzer, et al (1992). 3) The productivity scale developed by the researcher himself which went through the CVR process for item validity.

The results of this study found that: 1) The level of self-efficacy of officer employees of PT ITP Banyuwangi is at a high level. 2) The level of work commitment of officer employees of PT ITP Banyuwangi is at a high level. 3) The productivity level of the officer employees of PT ITP Banyuwangi is at a medium level. 4) Based on the results of the product moment correlation test, the self-efficacy variable has an indirect positive relationship with the productivity variable if there is an actual competency variable with a correlation value of -0.033. 5) Based on the product moment correlation test results, the work commitment variable has a positive relationship with the productivity variable with a correlation value of 0.240. 6) Based on the results of multiple correlation tests, the self-efficacy and work commitment variables simultaneously have no relationship with the productivity variable with a significance value of 0.377> 0.05.

ARABIC:

اإلنتاجية هي شيء يجب أخذه في االعتبار لتحديد مخرجات ومدخالت الشركة من أجل تحقيق أهداف الشركة. بنا ًء على البيانات األولية التي تم الحصول عليها في Banyuwangi ITP PT. ، وجد أن التغييرات في اإلنتاجية كانت بسبب التغييرات التنظيمية أو التغييرات في اإلدارة. ترتبط اإلنتاجية بعوامل مختلفة، بما في ذلك الكفاءة الذاتية وااللتزام بالعمل. أهداف هذا البحث هي: ١) تحديد العالقة بين الكفاءة الذاتية واإلنتاجية. ٢) معرفة العالقة بين االلتزام بالعمل واإلنتاجية. ٣) معرفة العالقة بين الكفاءة الذاتيةوااللتزام بالعمل مع اإلنتاجية النهج المستخدم في هذا البحث هو النهج الكمي. تقنية أخذ العينات المستخدمةهي أخذ العينات اإلجمالية مع عينة إجمالية مكونة من Z٣ موظفًا في مكتب Banyuwangi. ITP PT.استخدمت تقنيات جمع البيانات في هذه الدراسة المقابالت ودراسات الوثائق لجمع البيانات األولية واالستبيانات لجمع بيانات

البحث. األدوات المستخدمة في هذه الدراسة تتكون من: ١) مقياس االلتزام العاطفي (ACS) ، مقياس االلتزام المستمر(CCS) ، ومقياس االلتزام المعياري (NCS) الذي طوره ألين وماير (٠٩٩١.) ٢) مقياس الكفاءة الذاتية العام (GSES) الذي وضعه رالف شوارزر وآخرون (٢٩٩١.) ٣)تم تطوير مقياس اإلنتاجية من قبل الباحث نفسه والذي خضع لعملية CVR لصالحية البند. توصلت نتائج هذه الدراسة إلى ما يلي: ١) مستوى الكفاءة الذاتية لدىالموظفين المسؤولين في Banyuwangi ITP PT على مستوى عا ٍل. ٢)مستوى االلتزام بالعمل للموظفين المسؤولين في Banyuwangi ITP PT على مستوى عا ٍل. ٣) مستوى إنتاجية الموظفين المسؤولين في ITP PT Banyuwangiهو مستوى متوسط. ٤) بناء على نتائج اختبار االرتباط اللحظي للمنتج فإن متغير الكفاءة الذاتية له عالقة موجبة غير مباشرة مع

متغير اإلنتاجية إذا كان هناك متغير كفاءة فعلية بقيمة ارتباط -٣٣٠.٠. ٥) بناء على نتائج اختبار االرتباط اللحظي للمنتج فإن متغير التزام العمل له عالقة موجبة مع متغير اإلنتاجية بقيمة ارتباط ٠٤٢.٠. )Z بناء على نتائج االختبارات االرتباطية المتعددة فإن متغيري الكفاءة الذاتية وااللتزام بالعملليس لهما عالقة في وقت واحد مع متغير اإلنتاجية بقيمة داللة ٧٧٣.٠.0.05<