Hubungan antara konsep diri dengan disiplin kerja pada pegawai pengendalian penduduk dan keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak DPPKBPPPA Kabupaten Madiun

INDONESIA:

Disiplin adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok orang yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi keputusan yang telah ditetapkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah faktor pribadi yaitu konsep diri.Konsep diri sebagai pandangan dan perasaan mengenai diri sendiri. Persepsi mengenai diri sendiri dapat bersifat psikis, sosial, dan fisik. Adapun penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui tingkat konsep diri pegawai 2) untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai 3) untuk mengetahui hubungan antara konsep diri dengan disiplin kerja
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 35 pegawai dipilih dengan menggunakan seluruh populasi. Alat ukur yang digunakan adalah skala konsep diri dan disiplin kerja. Analisa data menggunakan uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas konsep diri pada pegawai pada kategori tinggi sebanyak 26 pegawai 74,3%. Sedangkan pada tingkat disiplin kerja mayoritas pada kategori tinggi sebanyak 21 pegawai 60%.
Terdapat hubungan konsep diri yakni sebesar 0,837 dengan nilai signifikasi 0.000 sehingga hipotesis dalam penelitian dapat diterima. Bahwa nilai 0.837 tergolong memiliki hubungan positif yang kuat. Berdasarkan r tabel, nilai signifikansi dengan taraf 5% dengan 35 subjek berada pada 0.32. Maka dapat disimpulkan bahwa H1 dapat diterima yang menyatakan terdapat hubungan positif antara variabel disiplin kerja dengan variabel konsep diri.

ENGLISH:

Discipline is the mental attitude of a person or group of people who always desires to follow or comply with decisions that have been made. One of the factors that influences work discipline is personal factors, namely self-concept. Self-concept is the view and feelings about oneself. Perceptions about oneself can be psychological, social and physical. This research aims 1) to determine the level of employee self-concept 2) to determine the level of employee work discipline 3) to determine the relationship between self-concept and work discipline
This research uses quantitative methods. The subjects of this research were 35 employees selected using the entire population. The measuring instruments used are the self-concept scale and work discipline. Data analysis uses the product moment correlation test. The results of the research show that the majority of employees' self-concept level is in the high category, namely 26 employees, 74.3%. Meanwhile, at the level of work discipline, the majority are in the high category, 21 employees, 60%.
There is a self-concept relationship of 0.837 with a significance value of 0.000 so that the hypothesis in the research can be accepted. That the value of 0.837 is classified as having a strong positive relationship. Based on the r table, the significance value at the 5% level with 35 subjects is 0.32. So it can be concluded that H1 can be accepted which states that there is a positive relationship between the work discipline variable and the self-concept variable.

ARABIC:

الانضباط هو الموقف العقلي لشخص أو مجموعة من الأشخاص الذين يرغبون دائمًا في اتباع القرارات التي تم اتخاذها أو الالتزام بها. ومن العوامل التي تؤثر على الانضباط في العمل العوامل الشخصية، وهي مفهوم الذات، فمفهوم الذات هو نظرة الفرد ومشاعره تجاه نفسه. يمكن أن تكون التصورات عن الذات نفسية واجتماعية وجسدية. يهدف هذا البحث إلى 1) تحديد مستوى مفهوم الذات لدى الموظف 2) تحديد مستوى الانضباط في العمل لدى الموظف 3) تحديد العلاقة بين مفهوم الذات والانضباط في العمل
يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية. كان موضوع هذا البحث 35 موظفًا تم اختيارهم باستخدام جميع السكان. أدوات القياس المستخدمة هي مقياس مفهوم الذات والانضباط في العمل. يستخدم تحليل البيانات اختبار الارتباط لحظة المنتج. وأظهرت نتائج البحث أن غالبية مستوى مفهوم الذات لدى الموظفين يقع في الفئة المرتفعة، أي 26 موظفاً بنسبة 74.3%. أما على مستوى الانضباط العملي فإن الأغلبية في الفئة العليا 21 موظفا بنسبة 60%.
توجد علاقة مفهوم ذاتي مقدارها 0.837 وقيمة دلالة 0.000 بحيث يمكن قبول الفرضيات في البحث. أن قيمة 0.837 تصنف على أنها ذات علاقة إيجابية قوية. بناءً على جدول r، فإن قيمة الأهمية عند مستوى 5% مع 35 موضوعًا هي 0.32. وبالتالي يمكن استنتاج أنه يمكن قبول H1 والذي ينص على وجود علاقة إيجابية بين متغير الانضباط في العمل ومتغير مفهوم الذات.