Pengaruh etika kerja Islam, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Suhat Kota Malang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja Islam, motivasi kerja, dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam dianggap sebagai faktor penting dalam konteks kerja yang mencerminkan nilai-nilai agama dan etika dalam Islam. Motivasi kerja adalah faktor internal yang mempengaruhi keinginan dan dedikasi seseorang terhadap pekerjaan. Sementara itu, kompetensi sumber daya manusia mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang relevan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari karyawan yang bekerja di Bank Syariah Indonesia KCP Suhat Kota Malang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti.

Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, etika kerja Islam tidak memiliki pengaruh signifikan terhaap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dalam konteks penelitian ini, faktor etika kerja Islam tidak berkontribusi secara langsung terhadap peningkatan kinerja individu. Temuan ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan tersebut. Selain itu, motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi kerja seseorang, semakin baik pula kinerjanya. Selanjutnya, untuk kompetensi sumber daya manusia juga terbukti secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena semakin tinggi tingkat kompetensi seseorang, semakin baik pula kinerjanya. Dalam hasil perhitungan untuk ketiga variabel tersebut memiliki berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi dan manajer dalam mengembangkan kebijakan dan praktik yang memperkuat nilai-nilai etika, motivasi, dan kompetensi dalam konteks kerja.

ABSTRACT

The purpose of this study is to investigate how Islamic work ethics, workplace motivation, and human resource (HR) competency affect employee performance. Islamic work ethics are seen as a crucial component in the context of employment that represents Islamic principles and ethics. An individual's desire and commitment to work are influenced by their internal sense of motivation for their employment. Human resource competencies, meanwhile, comprise the necessary knowledge, talents, and skills to successfully do work tasks. Questionnaires served as the data collection tool in this study, which employed a survey methodology. Employees from Bank Syariah Indonesia KCP Suhat Malang City made up the research sample. Regression analysis was used to examine the data collected and determine whether the variables under study were related.

The analysis of this study's findings revealed that, in part, Islamic work ethics did not significantly affect employee performance. This shows that Islamic work ethic variables do not directly influence how well an individual does in the context of this study. These results imply the possibility of additional variables moderating the association. Additionally, work motivation partially affects employee performance, i.e., the more motivated someone is at work, the better they will perform. Additionally, it has been demonstrated in part that human resource competence affects employee performance because a person's performance improves with increasing competence. Employee performance at Bank Syariah Indonesia is simultaneously impacted by the calculations for these three variables. The findings of this study are anticipated to offer companies and managers useful information for creating policies and procedures that support moral principles, motivation, and competence in the workplace.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث للإختبار عن تأثير أخلاقيات العمل الإسلامية، وتحفيز العمل، وكفاءة الموارد البشرية على أداء الموظفين. تعتبر أخلاقيات العمل الإسلامي عاملاً مهماً في سياق العمل الذي يعكس القيم الدينية والأخلاقية في الإسلام. وتحفيز العمل هو عامل داخلي يؤثر على رغبة الشخص وتفانيه في العمل. ثم تشمل كفاءات الموارد البشرية على المعرفة، والمهارات والقدرات ذات الصلة للقيام بواجبات الوظيفة بشكل جيد. يستخدم هذا البحث منهج المسح مع الاستبيان كأداة لجمع البيانات. تكونت عينة البحث من الموظفين الذين يعملون في بنك الشريعة الإندونسي مدينة مالانج. وتم تحليل البيانات المجمعة باستخدام تحليل الانحدار لاختبار العلاقة بين المتغيرات المبحث.
تظهر نتائج التحليل من هذا البحث أن أخلاقيات العمل الإسلامية جزئيا ليس لها تأثير كبير على أداء الموظف. هذ في سياق هذا البحث، إن عوامل أخلاقيات العمل الإسلامية لا تساهم مباشر في زيادة الأداء الفردي. هناك تجيد على عوامل أخرى في هذا نتائج البحث قد يمكن إلى تخفيف هذه العلاقة. وبالإضافة إلى ذلك، إن تحفيز العمل له تأثير جزئي على أداء الموظف، يعني أنه كلما زاد وتحفيز العمل وكفاءة الموارد البشرية لدى الشخص، فأحسن من عمله. في نتائج الحساب لثلاثة المتغيرات لها تأثير متزامن على أداء موظفي بنك الشريعة الإندونسي. برجو من نتائج البحث يستطيع أن يعطي رؤى قيمة للمنظمات والمديرين في تطوير السياسات والممارسات التي تعزز القيم الأخلاقية والتحفيز والكفاءة في سياق العمل