Peran pemediasian kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Kragan II Kabupaten Rembang Jawa Tengah

INDONESIA:

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Dalam lingkungan organisasi yang semakin kompetitif, manajemen sumber daya manusia telah menjadi faktor kunci dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Dalam konteks ini, kompensasi menjadi topik yang krusial, karena sistem kompensasi yang adil dan memadai dapat berdampak pada kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja mereka.

Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sowftware SmartPLS 4.0, instrumen pengumpulan data adalah kuesioner yang diukur dengan skala likert. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 100 responden, yaitu karyawan Puskesmas Kragan II Kabupaten Rembang Jawa Tengah.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

This study explores the influence of compensation on employee performance through the mediation of job satisfaction. In an increasingly competitive organizational environment, human resource management (HRM) has become a key factor in achieving company success. In this context, compensation has become a crucial topic, as a fair and adequate compensation system can impact employee job satisfaction, which, in turn, affects their performance.

In this study, quantitative research was employed. The research utilized SmartPLS 4.0 software, and the data collection instrument was a likert-scale questionnaire. The study had a sample size of 100 respondents, consisting of employees from the Kragan II Public Health Center in Rembang Regency, Central Java.

The results of this study indicate that compensation has a positive and significant impact on employee performance, compensation has a positive and significant impact on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance, and job satisfaction can mediate the relationship between compensation and employee performance.

ARABIC:

يستكشف هذا البحث تأثير التبادل على أداء الموظفين من خلال وساطة الرضا الوظيفي. في بيئة تنظيمية تنافسية بشكل متزايد، أصبحت إدارة الموارد البشرية (MSDM) عاملا رئيسيا في تحقيق نجاح الشركة. وفي هذا السياق، يصبح الطلب موضوعًا بالغ الأهمية، لأن نظام العرض العادل والقادر يمكن أن يؤثر على الرضا الوظيفي للموظفين، مما يؤثر في النهاية على أدائهم.

في هذه الدراسة باستخدام البحث الكمي. استخدمت هذه الدراسة أداة SmartPLS 4 ، وكانت أداة جمع البيانات عبارة عن استبيان تم قياسه بمقياس ليكرت. ضمت هذه الدراسة عينة من مائة مستجيب، وهم موظفون في مركز الصحة المجتمعية في كراغان II، منطقة ريمبانج، جاوة الوسطى.

أظهرت نتائج هذا البحث أن التعويض له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف، التعويض له تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي، .الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف، الرضا الوظيفي يمكن أن يتوسط التعويض على أداء الموظف