Pengaruh kompensasi finansial dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasaan kerja driver ojek online di Komunitas The Bascom

INDONESIA:

Salah satu hal terpenting yang harus diperhatikan dalam organisasi adalah sumber daya manusia atau (SDM) memiliki peran vital bagi perusahaan, yakni merupakan penggerak dan pengelola dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu kepuasan kerja karyawan ini penting untuk diperhatikan. Tujuan penelitian ini mengetahui tingkat kompensasi, tingkat fleksibilitas kerja, tingkat kepuasan kerja,dan pengaruh kompensasi finansial, fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja driver ojek online Metode yang akan digunakan dalam pegambilan sampel penelitian ini yaitu metode sensus.

Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dengan jumlah aitem 52 dan dengan reliabilitas 0.944. Peneliti menggunakan penelitian deengan data terpakai atau ujicoba terpakai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan fleksibilitas kerja secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja sebesar 82,1 persen. terdapat pengaruh simultan dari seluruh variabel bebas, dari variabel kompensasi finansial maupun fleksibilitas kerja signifikan terhadap kepuasan kerja.

ENGLISH:

One of the most important things that must be considered in the organization is that human resources or (HR) have a vital role for the company, which is a mover and manager in a company, therefore employee job satisfaction is important to note. The purpose of this study is to determine the level of compensation, the level of work flexibility, the level of job satisfaction, and the effect of financial compensation, job flexibility on job satisfaction of online motorcycle taxi drivers The method to be used in sampling this study is the census method.

This study used a job satisfaction scale with a total of 52 items and with a reliability of 0.944. Researchers use research with used data or used trials.

The results showed that financial compensation and job flexibility simultaneously affected the variable job satisfaction by 82.1 percent. There is a simultaneous effect of all independent variables, from financial compensation variables to significant job flexibility on job satisfaction.

ARABIC :

من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها في المنظمة هو أن الموارد البشرية لها دور حيوي للشركة ، وهي المحرك والمدير في الشركة ، وبالتالي فإن الرضا الوظيفي للموظفين أمر مهم يجب ملاحظته. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد مستوى التعويض ، ومستوى مرونة العمل ، ومستوى الرضا الوظيفي ، وتأثير التعويض المالي ، والمرونة الوظيفية على الرضا الوظيفي لسائقي سيارات الأجرة عبر الإنترنت الطريقة المستخدمة في أخذ عينات من هذه الدراسة هي طريقة التعداد

استخدمت هذه الدراسة مقياس الرضا الوظيفي بإجمالي ٥٢عنصرا وبموثوقية ٠,٩٤٤. يستخدم الباحثون الأبحاث مع البيانات المستخدمة أو التجارب المستخدمة.

وأظهرت النتائج أن التعويض المالي والمرونة الوظيفية أثرا في آن واحد على الرضا الوظيفي المتغير بنسبة ٨٢.١ في المائة. هناك تأثير متزامن لجميع المتغيرات المستقلة ، من متغيرات التعويض المالي إلى المرونة الوظيفية الكبيرة على الرضا الوظيفي.