Hubungan antara psychological well being dan self esteem dengan job satisfaction karyawan di PT.X

INDONESIA:

Hubungan antara Psychological Well Being dan Self Esteem dengan Job Satisfaction yang baik dapat memberikan pengaruh terhadap tujuan-tujuan perusahaan seperti untuk memberikan pelayanan prima kepada konsumen, mengembangkan inovasi di bidang yang dijalankan, serta terus berkembang dan mengikuti tantangan zaman demi terwujudnya Psychological Well Being yang baik terhadap karyawan, serta meningkatnya Self Esteem dengan Job Satisfaction yang baik pada karyawan PT.X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Psychological Well Being dan Self Esteem dengan Job Satisfaction.

Jenis penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif, dengan pendekatan analisis regresi berganda dengan Subjek yang diteliti berjumlah 100 karyawan perusahaan PT.X. Pengambilan data menggunakan angket Psychological Well Being, angket Self Esteem dan angket Job Satisfaction.

Hasil analisis Hubungan antara Psychological Well Being dan Self Esteem dengan Job Satisfaction Karyawan Di Pt.X menunjukkan bahwa tingkat Psychological Well Being Karyawan Di PT.X berada pada kategori tinggi sebesar 57%, Kemudian, hasil analisis Self Esteem Karyawan Di PT.X menunjukkan bahwa Self Esteem yang berada pada kategori sangat tinggi sebesar 69%. Sedangkan, hasil yang menunjukkan bahwa Hubungan antara Psychological Well Being dan Self Esteem dengan Job Satisfaction Karyawan Di Pt.X dengan besar pengaruh 12%. Pada hasil analisis hipotesis data menunjukan bahwa Psychological Well Being memiliki nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 atau memiliki nilai yang kurang dari 0,05 yang menunjukkan terdapat hubungan antara Psychological Well Being dengan Job Satisfaction. Kemudian, hasil hipotesis data Self Esteem memiliki nilai signifikasi sebesar 0,336 > 0,05 atau memiliki nilai yang lebih dari 0,05 yang menunjukkan tidak terdapat hubungan Self Esteem terhadap Job Satisfaction. Sedangkan, hasil uji hipotesis data antara hubungan Psychological Well Being dan Self Esteem memiliki nilai signifikasi sebesar 0,002 < 0,05 atau memiliki nilai yang lebih kecil dari 0,05 yang menunjukkan terdapat hubungan Psychological Well Being dan Self Esteem terhadap Job Satisfaction Karyawan pada Perusahaan PT.X.

ENGLISH:

The relationship between Psychological Well Being and Self Esteem with good Job Satisfaction can have an impact on the company's to provide best service to their customer, developing innovation in the field they are running, and keep growing and stay relevant in the era, achieving good Psychological Well Being for employees, and increasing Self Esteem with good Job Satisfaction for employees at PT.X. This study aims to determine the relationship between Psychological Well Being and Self Esteem with Job Satisfaction.

This type of research is quantitative research, with a multiple regression analysis approach with 100 employees of PT.X as the subjects. Data collection uses Psychological Well Being questionnaire, Self Esteem questionnaire, Job Satisfaction questionnaire, interviews, and observations.

The results of the analysis of the relationship between Psychological Well Being and Self Esteem with Employee Job Satisfaction in PT.X Company show that the level of employee Psychological Well Being at PT.X Company is in the high category of 57%. Furthermore, the analysis results of Employee Self Esteem at PT.X Company show that Self Esteem is in the very high category of 69%. Meanwhile, the results show that the relationship between Psychological Well Being and Self Esteem with employee Job Satisfaction at PT.X Company has an influence of 12%. In the hypothesis analysis results, the data shows that Psychological Well Being has a significance value of 0.001 < 0.05, indicating a relationship between Psychological Well Being and Job Satisfaction. On the other hand, the hypothesis analysis results of Self Esteem have a significance value of 0.336 > 0.05, indicating no relationship between Self Esteem and Job Satisfaction. Finally, the hypothesis analysis results of the relationship between Psychological Well Being and Self Esteem have a significance value of 0.002 < 0.05, indicating a relationship between Psychological Well Being, Self Esteem and Employee Job Satisfaction at PT.X Company.

ARABIC:

يُمْكِن أن تُؤَثِّر الْعَلاَقَةُ الْإِيجَابِيَّةُ بَيْنَ الْبِنَاءِ النَفْسِي وَالثِّقَة بِالنَّفْس وَرَضَا الْعَمَّال بِشَكْلٍ جَيِّدٍ عَلَى أَهْدَافِ الشَّرِكَةِ وَهِيَ تَطْوِير الْأَعْمَالِ بِشَكْلٍ مُسْتَدَامٍ لِصَالِحِ جَمِيْعِ الْأَطْرَافِ وَتَحْقِيْق الْبِنَاء النَفْسِي الْمُرْضِي لِلْمَوَظِّفِيْنَ وَزِيَادَةِ الثِّقَة بِالنَّفْسِ وَرَضَا الْعَمَّال بِشَكْلٍ جَيِّدٍ فِي شَرِكَةِ بي تي.إكْس. تَهْدِف هَذِهِ الدِّرَاسَةُ إِلَى مَعْرِفَةِ الْعَلاَقَة بَيْنَ الْبِنَاءِ النَّفْسِي وَالثِّقَة بِالنَّفْس مَع رَضَا الْعَمَّال.

يمكن أن يكون للعلاقة بين الرفاهية النفسية واحترام الذات مع الرضا الوظيفي الجيد تأثير إيجابي على أهداف الشركة ، أي تطوير الأعمال التجارية بطريقة مستدامة لصالح جميع أصحاب المصلحة ، وتحقيق الرفاهية النفسية الجيدة للعمال ، وزيادة احترام الذات مع الرضا الوظيفي الجيد في عمال PT. X. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين الرفاه النفسي واحترام الذات والرضا الوظيفي.

هذا النوع من البحث هو بحث كمي ، مع منهج تحليل الانحدار المتعدد مع الموضوعات المدروسة التي يبلغ مجموعها 100 موظف في PT.X. استخدم جمع البيانات استبيان الرفاهية النفسية واستبيان تقدير الذات واستبيان الرضا الوظيفي والمقابلات والملاحظات.تظهر نتائج تحليل العلاقة بين الرفاه النفسي واحترام الذات مع الرضا الوظيفي للموظف في شركة PT.X أن مستوى الرفاهية النفسية للموظف في شركة PT.X في الفئة العالية هو 57٪ ، ثم ، تظهر نتائج تحليل تقدير الذات للموظف في PT. X أن تقدير الذات في فئة عالية جدًا تبلغ 69٪. وفي الوقت نفسه ، أظهرت النتائج أن العلاقة بين الرفاهية النفسية واحترام الذات مع الرضا الوظيفي للموظفين في شركة PT.X بتأثير كبير يبلغ 12٪. أظهرت نتائج تحليل الفرضيات للبيانات أن الرفاهية النفسية لها قيمة معنوية 0.001 <0.05 أو أقل من 0.05 مما يشير إلى وجود علاقة بين الرفاه النفسي والرضا الوظيفي. بعد ذلك ، نتائج فرضية بيانات تقدير الذات لها قيمة دلالة 0.336> 0.05 أو لها قيمة تزيد عن 0.05 مما يشير إلى عدم وجود علاقة بين تقدير الذات والرضا الوظيفي. وفي الوقت نفسه ، فإن نتائج اختبار فرضية البيانات بين علاقة الرفاه النفسي واحترام الذات لها قيمة دلالة 0.002 <0.05 أو لها قيمة أقل من 0.05 مما يشير إلى وجود علاقة بين الرفاه النفسي واحترام الذات لدى الموظف. الرضا الوظيفي في PT .X.