Hubungan antara perilaku asertif dengan kesiapan kerja pada mahasiswa Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Angkatan 2019 Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Dewasa ini, pengangguran terdidik masih terus meningkat yang disebabkan salah satunya karena para calon pekerja memiliki kemampuan yang tidak sesuai dengan standar pasar dunia kerja. Maka tidak sedikit perusahaan yang menolak para calon pekerja. Tingkat kesiapan kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah perilaku asertif. Kesiapan kerja merupakan kemampuan yang dimiliki individu untuk persiapan dan melakukan pekerjaan hingga mampu mencapai kesuksesan.
Fokus pada penelitian ini adalah terkait bagaimana tingkat kesiapan kerja dan tingkat perilaku asertif. Serta adakah hubungan perilaku asertif dengan kesiapan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesiapan kerja dan tingkat perilaku asertif. Serta untuk mengetahui hubungan antara perilaku asertif dengan kesiapan kerja pada subjek yang terkait. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan total subjek penelitian sebanyak 90 responden.
Subjek pada penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan angkatan 2019 Universitas Islam Negeri Maulana Malik Malang. Pengambilan data responden menggunakan bantuan google form. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Teknik ini untuk mengetahui hubungan serta arah hubungan yang diberikan antara kedua variabel. Uji tambahan lainnya dilakukan dengan menggunakan uji T dan uji regresi linier berganda.
Hasil dari analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa tingkat kesiapan kerja dan perilaku asertif pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan angkatan 2019 UIN Malang berada pada tingkat sedang dengan presentase kesiapan kerja 64,4% dan perilaku asertif 83,3%. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara perilaku asertif dengan kesiapan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai correlation sebesar 0,602. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi perilaku asertif yang dimiliki maka semakin tinggi pula kesiapan kerjanya dan begitu pula sebaliknya.

ENGLISH:

Today, educated unemployment continues to increase. One of which is caused by the fact that prospective workers’ abilities do not meet the standards of the world’s labor market. Thus, there are a lot of companies that reject prospective workers. The level of job readiness can be influenced by several factors, and assertive behavior is one of them. Job readiness is the ability possessed by individuals to prepare and do the job so that they are able to achieve success.
The focuses of this study are related to the level of job readiness and assertive behavior as well as whether there is a relationship between these two. The study aims to determine the level of job readiness and level of assertive behavior. It also aims to determine the relationship between assertive behavior and job readiness on related subjects. This study employs quantitative methods with a total of 90 respondents as the subjects of study.
The subjects are the students of the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training of 2019 at the Universitas Islam Negeri Maulana Malik Malang. The respondent data can be retrieved by using google form. The analysis technique of this study uses product-moment correlation. It is used to find out the relationship and the direction of the relationship of the two variables. Other additional tests were carried out using the T test and multiple linear regression tests.
The results of the data analysis that has been carried out show that the level of job readiness and assertive behavior of the students of the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training of 2019 in Universitas Islam Negeri Maulana Malik Malang is at a moderate level. The percentage of job readiness is 64.4% and assertive behavior’s is 83.3%. The results of this study indicate that there is a significant positive relationship between assertive behavior and job readiness. The significance value is 0.000 <0.05 and the correlation value is 0.602. This indicates that the higher the assertive behavior, the higher the job readiness is and vice versa.

ARABIC:

الان لا تزال البطالة المتعلمة في ازدياد، أحدها لأن العمال المحتملين لديهم قدرات لا تتوافق مع معايير عالم سوق العمل. لذلك يرفض بعض الشركات العمال المحتملين. يمكن أن يتأثر مستوى الاستعداد الوظيفي بعدة عوامل، أحدها السلوك الحازم. الاستعداد الوظيفي هو القدرة التي يمتلكها الأفراد للاستعداد والقيام بالعمل ليكونوا قادرين على تحقيق النجاح.
ويركز هذا البحث على كيفية مستوى الاستعداد الوظيفي ومستوى السلوك الحازم وما العلاقة بين السلوك الحازم والاستعداد الوظيفي. كان الهدف من هذا البحث هو معرفة مستوى الاستعداد الوظيفي ومستوى السلوك الحازم. وكذلك معرفة العلاقة بين السلوك الحازم والاستعداد الوظيفي في الموضوعات ذات الصلة. استخدم هذا البحث منهجا كميا مع عدد عينته ٩٠ مستجيبا.
موضوع هذا البحث هو طالب في كلية علوم التربية والتعليم الدفعة ٢٠١٩ بجامعة مولانا مالك الإسلامية الحكومية مالانج. تم جمع بيانات المستجيب باستخدام مساعدة من نموذج جوجل. تستخدم تقنية التحليل فيه ارتباط عزم المنتج. هذه التقنية هي معرفة العلاقة وكذلك اتجاه العلاقة المعطاة بين المتغيرين. يتم إجراء اختبارات إضافية أخرى باستخدام اختبار ت واختبار الانحدار الخطي المتعدد.
أظهرت نتائج تحليل البيانات التي تم إجراؤها أن مستوى الاستعداد الوظيفي والسلوك الحازم لدى طلاب كلية علوم التربية والتعليم الدفعة ٢٠١٩ بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج عند مستوى معتدل بنسبة الاستعداد الوظيفي تبلغ ٦٤.٤% والسلوك الحازم ٨٣.٣%. أشارت نتائج هذا البحث إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين السلوك الحازم والاستعداد الوظيفي بقيمة أهمية ٠.٠٠٠ < ٠.٠٥ وقيمة الارتباط ٠.٦٠٢. يدل ذلك على أن كلما زاد السلوك الحازم، زاد الاستعداد الوظيفي. والعكس صحيح.