Pengaruh employee engagement dan kesejahteraan karyawan terhadap employee retention PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap

INDONESIA:

Salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia yakni employee retention atau retensi karyawan. Meretensi karyawan merupakan hal yang penting dilakukan dalam manajemen sumber daya manusia. Penting dilakukan karena perusahaan tidak kehilangan karyawannya yang memiliki kompetensi dan potensi serta vital peranannya dalam organisasi atau perusahaan. Efektifnya employee retention dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu talent management, employee recruitment, dan employee engagement (Julia et al,. 2018). Hasibun (2015) mengatakan salah satu manfaat program kesejahteraan karyawan ialah sebagai sarana meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan dengan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh signifikan secara parsial employee engagement dan kesejahteraan karyawan terhadap employee retention serta pengaruh signifikan secara simultan employee engagement dan kesejahteraan karyawan terhadap employee retention di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 56 responden dengan kriteria sebagai karyawan tetap PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk. Cilacap. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala employee engagement, skala kesejahteraan karyawan, dan skala employee retention. Analisis data pada penelitian ini antara lain uji deskriptif, uji asumsi dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara parsial employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap employee retention sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap employee retention dan secara simultan employee engagement dan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap employee retention di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. Secara bersama-sama, employee engagement dan kesejahteraan karyawan mempengaruhi employee retention sebesar 75,8% terhadap employee retention. Tingkat employee engagement, kesejahteraan karyawan, dan employee retention di PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap semuanya terkategori sedang.

ENGLISH:

One of the human resource management activities is employee retention. Retention of employees is an important thing to do in human resource management. This is important because the company does not lose its employees who have competence and potential and have a vital role in the organization or company. The effectiveness of employee retention is influenced by several factors, namely talent management, employee recruitment, and employee engagement (Julia et al, 2018). Hasibun (2015) said that one of the benefits of employee welfare programs is as a means of increasing employee loyalty and engagement with the company.
. This study aims to determine whether there is a partial significant effect of employee engagement and employee welfare on employee retention and a simultaneous significant effect of employee engagement and employee welfare on employee retention at PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. This study uses a quantitative approach. The research sample is 56 respondents with criteria as permanent employees of PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk. Cilacap. Data collection instruments used the employee engagement scale, employee welfare scale, and employee retention scale. Data analysis in this study included descriptive tests, assumption tests and hypothesis testing using multiple regression analysis.
The research results show that partially employee engagement has no significant effect on employee retention while employee welfare has a significant effect on employee retention and simultaneously employee engagement and employee welfare has a significant effect on employee retention at PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. Taken together, employee engagement and employee welfare affect employee retention by 75.8% of employee retention. The level of employee engagement, employee welfare, and employee retention at PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap are all in the moderate category.

ARABIC:

أحد أنشطة إدارة الموارد البشرية هو الاحتفاظ بالموظفين أو الاحتفاظ بالموظفين. الاحتفاظ بالموظفين هو شيء مهم يجب القيام به في إدارة الموارد البشرية. من المهم القيام بذلك لأن الشركة لا تفقد موظفيها الذين لديهم الكفاءة والإمكانات والدور الحيوي في المنظمة أو الشركة. تتأثر فعالية الاحتفاظ بالموظفين بعدة عوامل ، وهي إدارة المواهب وتوظيف الموظفين ومشاركة الموظفين (Julia et al ، 2018. قال Hasibun (2015) إن إحدى فوائد برامج رعاية الموظفين هي كوسيلة لزيادة ولاء الموظفين وارتباطهم بالشركة.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كان هناك تأثير كبير جزئي لمشاركة الموظفين ورفاهيتهم على الاحتفاظ بالموظفين وتأثير كبير متزامن لمشاركة الموظفين ورفاهية الموظفين على الاحتفاظ بالموظفين في PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. استخدمت هذه الدراسة نهجا كميا. بلغت عينة البحث 56 مستجيبا بمعايير كموظفين دائمين في PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk. Cilacap. تستخدم أداة جمع البيانات مقياس مشاركة الموظفين ومقياس رفاهية الموظفين ومقياس الاحتفاظ بالموظفين. يتضمن تحليل البيانات في هذه الدراسة الاختبارات الوصفية واختبارات الافتراض واختبارات الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار المتعدد.
أظهرت النتائج أن مشاركة الموظفين جزئيا لم يكن لها تأثير كبير على الاحتفاظ بالموظفين بينما كان لرفاهية الموظفين تأثير كبير على الاحتفاظ بالموظفين وفي نفس الوقت كان لمشاركة الموظفين ورفاهية الموظفين تأثير كبير على الاحتفاظ بالموظفين في PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap. مجتمعة ، تؤثر مشاركة الموظفين ورفاهية الموظفين على الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 75.8٪ من الاحتفاظ بالموظفين. مستوى مشاركة الموظفين ورفاهية الموظفين والاحتفاظ بالموظفين في PT. Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap على أنها متوسطة.