Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja: Studi kasus di PT Indah Permai Depo Singaraja

INDONESIA:

Di era saat ini perusahaan dituntut untuk memiliki manajemen yang baik. Segala cara dilakukan perusahaan untuk kemajuan bisnisnya. Dalam hal ini sumber daya manusia menjadi salah satu faktor terpenting agar suatu perusahaan dapat mencapai tujuannya. Perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memperbaiki lingkungan kerja dan meningkatkan motivasi kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan dan motivasi kerja mampu berpengaruh pada kinerja karyawan serta untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan Explanatory Research. Pengukuran untuk penelitian ini menggunakan software SmartPLS Versi 4.0, dengan instrument pengumpulan data berbentuk kuesioner dan wawancara. Kuesioner diukur dengan skala likert. Jumlah responden pada penelitian sebanyak 75 responden dengan jabatan yang berbeda – beda pada PT Indah Permai depo Singaraja.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

ENGLISH:

In the current era, companies are required to have good management. Every way is done by the company for the progress of its business. In this case, human resources are one of the most important factors for a company to achieve its goals. The company will try to improve employee performance by improving the work environment and increasing work motivation. The purpose of this research is to find out whether the environment and work motivation can affect employee performance and to find out whether the work environment has an effect on employee performance through work motivation.

In this study using quantitative research. The data analysis used in this study is the Explanatory Research approach. Measurements for this study used SmartPLS Version 4.0 software, with data collection instruments in the form of questionnaires and interviews. The questionnaire is measured with a Likert scale. The number of respondents in the study were 75 respondents with different positions at PT Indah Permai Depo Singaraja.

The results of this study indicate that the work environment has a direct and significant effect on employee performance, the variable work motivation has a direct and significant effect on employee performance, and work motivation mediates the work environment on employee performance.

ARABIC:

في العصر الحالي ، يتعين على الشركات أن تتمتع بإدارة جيدة. تقوم الشركة بكل الطرق لتحقيق تقدم في أعمالها. في هذه الحالة ، تعتبر الموارد البشرية من أهم عوامل تحقيق الشركة لأهدافها. ستحاول الشركة تحسين أداء الموظفين من خلال تحسين بيئة العمل وزيادة تحفيز العمل. الغرض من هذا البحث هو معرفة ما إذا كانت البيئة ودوافع العمل يمكن أن تؤثر على أداء الموظف ومعرفة ما إذا كانت بيئة العمل لها تأثير على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل.

في هذه الدراسة باستخدام البحث الكمي. تحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة هو منهج البحث التوضيحي. استخدمت قياسات هذه الدراسة برنامج SmartPLS الإصدار 4.0 ، مع أدوات جمع البيانات في شكل استبيانات ومقابلات. يتم قياس الاستبيان بمقياس ليكرت. بلغ عدد المستجيبين في الدراسة 75 مستجيبًا بمناصب مختلفة في PT Indah Permai depo Singaraja.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن بيئة العمل لها تأثير مباشر وهام على أداء الموظف ، ودوافع العمل المتغيرة لها تأثير مباشر وهام على أداء الموظف ، كما أن دافع العمل يتوسط بيئة العمل على أداء الموظف.