Peran Mediasi Psychological Empowerment pada pengaruh Spiritual Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Kinerja Amil Zakat: Studi empiris pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Lazismu Malang Raya

ABSTRAK:

Zakat berkontribusi pada pembangunan sosial ekonomi suatu bangsa. Namun untuk mencapai visi mulia tersebut diperlukan adanya kinerja amil zakat yang baik. Yang mempengaruhi kinerja amil zakat diantaranya adalah Spiritual Leadership, Workplace Spirituality dan Psychological Empowerment. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Amil Zakat, Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Amil Zakat, Pengaruh Psychological Empowerment terhadap Kinerja Amil Zakat, Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Psychological Empowerment, Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Psychological Empowerment, Peran Psychological Empowerment dapat memediasi pengaruh Spiritual Leadership terhadap kinerja amil zakat. Peran Psychological Empowerment dapat memediasi pengaruh Workplace Spirituality terhadap kinerja amil zakat.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasinya adalah seluruh Amil zakat di Lembaga lazismu Malang Raya yang berjumlah 3 Lembaga dengan teknik sensus sampling sejumlah 46 Amil zakat. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan alat analisis SmartPLS.3 (Partial Least Square). Analisis yang digunakan didalam penelitian ini meliputi uji statistic deskriptif, uji outer model (Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, dan Cronbach Alpha) dan uji inner model (R-Square).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (SL) dapat berpengaruh terhadap (KA) dengan hasil nilai P value 0.028 sehingga hipotesis pertama diterima, (WS) berpengaruh terhadap (KA) dengan hasil nilai P value 0.010 sehingga hipotesis kedua diterima, (PE) berpengaruh terhadap (KA) dengan nilai P value 0.002 sehingga hipotesis ketiga diterima, (SL) berpengaruh terhadap (PE) dengan hasil nilai P value 0.012 sehingga hipotesis keempat diterima, (WS) berpengaruh terhadap (PE) dengan hasil nilai P value 0.000 sehingga hipotesis kelima diterima, (PE) tidak dapat memediasi pengaruh (SL) terhadap (KA) dengan hasil nilai P value 0.061 sehingga hipotesis keenam ditolak, dan PE) dapat memediasi pengaruh (WS) terhadap (KA) dengan hasil nilai P value 0.007 sehingga hipotesis ketujuh diterima.

ABSTRACT

Zakat contributes to the socio-economic development of a nation. However, to achieve this noble vision, good amil zakat performance is needed. Those that influence the performance of amil zakat include Spiritual Leadership, Workplace Spirituality and Psychological Empowerment. The purpose of this study was to find out: The effect of Spiritual Leadership on Amil Zakat Performance, The Effect of Workplace Spirituality on Amil Zakat Performance, The Effect of Psychological Empowerment on Amil Zakat Performance, The Effect of Spiritual Leadership on Psychological Empowerment, The Effect of Workplace Spirituality on Psychological Empowerment, The role of Psychological Empowerment can mediate effect Spiritual Leadership on the performance of amil zakat. The role of Psychological Empowerment can mediate effect Workplace Spirituality on the performance of amil zakat.

This study uses a quantitative approach to the data collection method using a questionnaire. The population is all zakat practitioners at the Malang Raya lazismu Institute, totaling 3 zakat institutions with a census sampling technique of 46 employees. The data obtained was then processed using the SmartPLS.3 (Partial Least Square) analysis tool. The analysis used in this study includes descriptive statistical tests, outer model tests (Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, and Cronbach Alpha) and inner model tests (R-Square).

The results of this study indicate that (SL) can affect (KA) with a P value of 0.028 so that the first hypothesis is accepted, (WS) influences (KA) with a P value of 0.010 so that the second hypothesis is accepted, (PE) influences (KA) with a P value of 0.002 so that the third hypothesis is accepted, (SL) influences (PE) with a P value of 0.012 so that the fourth hypothesis is accepted, (WS) influences (PE) with a P value result of 0.000 so that the fifth hypothesis accepted, (PE) cannot mediate (SL) against (KA) with a P value of 0.061 so that the sixth hypothesis is rejected, and PE) can mediate (WS) on Amil Zakat Performance with a P value of 0.007 so that the seventh hypothesis is accepted.

مستخلص البحث

تساهم الزكاة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأمة. ومع ذلك ، لتحقيق هذه الرؤية النبيلة ، لا بد من أداء جيد للزكاة. تلك التي تؤثر على أداء الزكاة تشمل القيادة الروحية والروحانية في مكان العمل والتمكين النفسي. الغرض من هذه الدراسة هو معرفة: أثر القيادة الروحية على أداء الزكاة العامل ، أثر الروحانية في مكان العمل على أداء الزكاة العامل ، أثر التمكين النفسي على أداء الزكاة العامل ، أثر القيادة الروحية على التمكين النفسي. تأثير الروحانية في مكان العمل على التمكين النفسي ، يمكن لدور التمكين النفسي أن يتوسط القيادة الروحية في أداء الزكاة. يمكن لدور التمكين النفسي أن يتوسط الروحانيات في مكان العمل في أداء الزكاة.

تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي لطريقة جمع البيانات باستخدام الاستبيان. السكان جميعهم من ممارسي الزكاة في معهد لازيسمو مالانج رايا ، ويبلغ مجموعهم ثلاثة مؤسسات زكاة مع تقنية أخذ العينات التعدادية لـ ستة وأربعون موظفًا. تمت معالجة البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام أداة التحليل SmartPLS.3. يشمل التحليل المستخدم في هذه الدراسة الاختبارات الإحصائية الوصفية ، واختبارات النموذج الخارجي (الصدق المتقارب ، والصلاحية التمييزية ، والموثوقية المركبة ، و Cronbach Alpha) واختبارات النموذج الداخلي (R-Square).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن (SL) يمكن أن يؤثر على (KA) بقيمة P قدرها ٢٨.,. بحيث يتم قبول الفرضية الأولى ، (WS) تأثيرات (KA) بقيمة P تبلغ .١.,. بحيث يتم قبول الفرضية الثانية ، (PE) تؤثر على (KA) بقيمة P تساوي ٣..,. بحيث يتم قبول الفرضية الثالثة ، تؤثر (SL) على (PE) بقيمة P تبلغ ١٢.,. بحيث يتم قبول الفرضية الرابعة ، (WS) تأثيرات (PE) مع نتيجة قيمة P تساوي ...,. بحيث يتم قبول الفرضية الخامسة ، لا يمكن لـ (PE) التوسط (SL) مقابل (KA) بقيمة P تبلغ ٦١.,. بحيث يتم رفض الفرضية السادسة ، ويمكن لـ PE) التوسط (WS) في (KA) أداء بقيمة ٧..,. P بحيث يتم قبول الفرضية السابعة.