Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai pemediasi: Studi pada PT. Bromo Steel Indonesia

INDONESIA:

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya karena kualitas sumber daya yang baik dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh karyawan. Kinerja yang baik tidak luput dari kedisiplinan karyawan maupun lingkungan kerja yang mendukung. Karena dengan kedisiplinan dan lingkungan yang baik akan membuat karyawan melakukan tindakan organizational citizenship behavior (OCB) yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan peran organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan software smart PLS 4, instrumen pengumpulan data adalah kuesioner diukur dengan skala likert. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 90 responden yaitu karyawan di PT. Bromo Steel Indonesia.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), lingkungan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), organizational citizenship behavior (OCB) dapat memediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan organizational citizenship behavior (OCB) dapat memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

A good company is a company that strives to improve the quality of its human resources because the quality of good resources can help the company to achieve company goals. Performance is the result of work both in quality and quantity achieved by employees. Good performance cannot be separated from employee discipline and a supportive work environment. Because with discipline and a good environment, employees will carry out organizational citizenship behavior (OCB) actions that can improve employee performance.

The purpose of this study was to determine the influence of work discipline and work environment on employee performance and the role of organizational citizenship behavior (OCB) as a mediation variable. In this study using quantitative research. This study used PLS 4 smart software, the data collection instrument was a questionnaire measured with Likert scale. This study had a sample of 90 respondents, namely employees at PT. Bromo Steel Indonesia.

The results of this study show that work discipline affects performance, work environment affects performance, organizational citizenship behavior (OCB) affects performance, work discipline affects organizational citizenship behavior (OCB), work environment affects organizational citizenship behavior (OCB), organizational citizenship behavior (OCB) can mediate between work discipline on employee performance, and organizational citizenship behavior (OCB) can mediate between the work environment and employee performance.

ARABIC:

الشركة الجيدة هي شركة تسعى لتحسين جودة مواردها البشرية لأن جودة الموارد الجيدة يمكن أن تساعد الشركة على تحقيق أهداف الشركة. الإجراء هو نتيجة العمل من حيث الكيفية او الكمية التي حققها الموظفون. لا يمكن فصل الإجراء الجيد عن انضباط الموظف وبيئة العمل الداعمة. لأنهما سيقوم الموظفون بتنفيذ إجراءات سلوك المواطنة التنظيمية التي يمكن أن تحسن إجراء الموظف.

في هذه البحث استخدمت الباحثة البحث النوعي. استخدم هذا البحث برنامج الذكي PLS 4، وكانت أداة جمع البيانات عبارة عن استبيان تم قياسه بمقياس ليكرت. شمل هذا البحث 90 مستجيبا ، وهم موظفون في شركة ذات مسؤولية محدودة برومو ستيل إندونيسيا.

أظهرت نتائج البحث أن انضباط العمل يؤثر على الإجراء، وبيئة العمل تؤثر على الإجراء، وسلوك المواطنة التنظيمية يؤثر على الإجراء، وانضباط العمل يؤثر على سلوك المواطنة التنظيمية، وبيئة العمل تؤثر على سلوك المواطنة التنظيمية، وسلوك المواطنة التنظيمية يمكن أن يتوسط بين انضباط العمل على إجراء الموظفين، والمواطنة التنظيمية يمكن أن يتوسط بين بيئة العمل و إجراء الموظفين