Pengaruh efikasi kerja individu terhadap tingkat kualitas sumber daya manusia dalam dunia kerja pada pencari kerja di Kota Malang

INDONESIA :

Berdasarkan riset bank dunia Indeks SDM Indonesia masih rendah berada di diurutan ke 87 dari 157 negara. Sedangkan pada databoks BPS menunjukan kualitas pekerja di Indonesia masih kurang. Hal ini disebabkan berbagai faktor terlebih setelah terjadinya pandemi covid-19. Berbagai upaya sudah dilakukan pemerintah untuk mengatasinya, akan tetapi yang terpenting ialah faktor dari internal individu itu sendiri berupa efikasi kerja. Efikasi kerja merupakan keyakinan individu akan kemampuannya dalam menghadapi dan menyelesaikan pekerjaannya. Seorang pencari kerja wajib memiliki efikasi kerja yang tinggi dikarenakan hal ini dapat menunjang kinerja mereka yang mana dapat memperbaiki kualitas sumber daya manusia dalam dunia kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan merupakan pencari kerja di wilayah Kota Malang sebanyak 903 orang. Sedangkan untuk sampel yang digunakan berjumlah 200 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan Teknik purposive sampling dan pengambilan data melalui platform ig @lowongankerjakotamalang dan twittwer peneliti. Untuk hasil penelitian di analisis menggunakan uji deskriptif, uji asumsi dan uji regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat efikasi kerja para pencari kerja di Kota Malang masuk dalam kategori tinggi. Aspek yang menonjol pada hal ini yakni aspek strength yakni keyakinan individu dalam menghadapi permasalahan yang adaa. begitupun tingkat kualitas sumber daya manusia pada pencari kerja di Kota Malang masuk kategori tinggi yang mana didukung dengan keseimbangan aspek fisik dan non fisik. Hasil penelitian juga menunjukan adanya pengaruh efikasi kerja individu terhadap tingkat kualitas sumber daya manusia sebesar 41,8% yang mana berpengaruh positif.

ENGLISH :

Based on world bank research, Indonesia's human resource index is still low, ranking 87th out of 157 countries. Meanwhile, the BPS data box shows that the quality of workers in Indonesia is still lacking. This is due to various factors, especially after the Covid-19 pandemic. Various efforts have been made by the government to overcome them, but the most important is the internal factor of the individual itself in the form of work efficacy. Work efficacy is an individual's belief in his ability to face and complete his work. A job seeker must have high work efficacy because this can support their performance which can improve the quality of human resources in the world of work.
This research is a quantitative research. The population used is job seekers in the city of Malang as many as 903 people. Meanwhile, the sample used was 200 respondents. Sampling was carried out using a purposive sampling technique and data collection via the ig @lowongankerjakotamalang platform and the researcher's tweets. The research results were analyzed using descriptive tests, assumption tests and simple linear regression tests.
The results of the study show that the level of job efficacy of job seekers in Malang City is in the high category. The aspect that stands out in this case is the aspect of strength, namely the individual's confidence in dealing with existing problems. Likewise, the level of quality of human resources for job seekers in Malang City is in the high category which is supported by a balance of physical and non-physical aspects. The results of the study also show that there is an influence of individual work efficacy on the level of quality of human resources of 41.8% which has a positive effect.

ARABIC :

ناءً على أبحاث البنك الدولي ، لا يزال مؤشر الموارد البشرية الإندونيسية منخفضًا في ٨٧ من أصل ١٥٧ دولة. في حين أن قاعدة بيانات BPS توضح أن جودة العمال في إندونيسيا لا تزال غير موجودة. هذا يرجع إلى عوامل مختلفة وخاصة بعد الوباء Covid-19. بذلت الحكومة العديد من الجهود للتغلب عليها ، ولكن الشيء الأكثر أهمية هو عامل الفرد الداخلي نفسه في شكل فعالية العمل. فعالية العمل هي إيمان فردي بقدرته على التعامل مع عمله وإكماله. يجب أن يكون لدى الباحث عن عمل فعالية عمل عالية لأن هذا يمكن أن يدعم أدائه الذي يمكن أن يحسن جودة الموارد البشرية في عالم العمل
هذا البحث هو بحث كمي. السكان المستخدمون هو طالب عمل في منطقة مدينة مالانغ ما يصل إلى ٩٠٣ شخصًا. أما بالنسبة للعينة المستخدمة ، كان هناك ٢٠٠ من المجيبين. تم تنفيذ أخذ العينات من خلال تقنية أخذ العينات الهادفة وجمع البيانات من خلال IG : lowongankerjakotamalang ومنصة الباحث @lowongankerjakotamalang. لنتائج البحث في التحليل باستخدام الاختبارات الوصفية والافتراضات واختبارات الانحدار الخطي البسيط
أظهرت النتائج أن مستوى فعالية العمل للباحثين عن عمل في Malang تم تضمينه في الفئة العالية. الجانب البارز في هذا هو جانب القوة ، أي الاعتقاد الفردي في التعامل مع المشكلات القائمة. وبالمثل ، فإن مستوى جودة الموارد البشرية لدى الباحثين عن عمل في Malang هو فئة عالية تدعمها توازن الجوانب المادية وغير الفيزيائية. أظهرت النتائج أيضًا تأثير فعالية العمل الفردي على مستوى جودة الموارد البشرية بنسبة 41.8 ٪ والتي كان لها تأثير إيجابي