Pengaruh motivasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri

INDONESIA:

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia Cabang Kediri, dengan jumlah sampel yakni 111 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri, dan etika kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada pada PT Bank Central Asia Cabang Kediri.

ENGLISH:

This study reviews the effect of motivation and work ethics on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Bank Central Asia Kediri Branch. The population in this study were employees of PT Bank Central Asia Kediri Branch, with a total sample of 111 respondents. The sampling technique uses the saturation sampling method using PLS-SEM analysis. The results show that motivation has a significant effect on employee performance at PT Bank Central Asia Kediri Branch, work ethics has a significant effect on employee performance at PT Bank Central Asia Kediri Branch, motivation has a significant effect on job satisfaction at PT Bank Central Asia Kediri Branch, work ethics has a significant effect significant effect on job satisfaction at PT Bank Central Asia Kediri Branch, job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT Bank Central Asia Kediri Branch, motivation has a significant effect on employee performance through job satisfaction at PT Bank Central Asia Kediri Branch, and work ethics has no effect significantly to employee performance through satisfaction at PT Bank Central Asia Kediri Branch.

ARABIC:

تبحث هذه الدراسة في تأثير التحفيز وأخلاقيات العمل على أداء الموظف مع الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في شركة ذات مسؤولية محدودة ، بنك آسيا الوسطى ، فرع كيديري. كان السكان في هذه الدراسة موظفين في شركة آسيا الوسطى كديري ذات المسؤولية المحدودة ، بعينة إجمالية من ١١١ تستخدم تقنية أخذ العينات طريقة العينة المشبعة باستخدام تحليل PLS-SEM.تظهر النتائج أن الدافع له تأثير كبير على أداء الموظفين في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كيديري ، وأخلاقيات العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفين في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كيديري ، وللدافع تأثير كبير على الرضا الوظيفي في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كيديري ، أخلاقيات العمل لها تأثير كبير على الرضا الوظيفي في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كديري ، الرضا الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظفين في بنك آسيا الوسطى شركة ذات مسؤولية محدودة ، الدافع لديه كيديري تأثير كبير على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كيديري ، ولا تؤثر أخلاقيات العمل بشكل كبير على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي في شركة ذات مسؤولية محدودة بنك آسيا الوسطى كيديري