Pengaruh work discipline terhadap kinerja pegawai dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang

INDONESIA:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran mediasi organizational commitment terhadap pengaruh work discipline sebagai peningkat kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang. Populasi keseluruhan pada penelitian ini adalah 71 pegawai dengan sampel sebanyak 71 pegawai.

Penelitian ini menggunakan jenis Non Probability Sampling dalam teknik pengambilan sampelnya. Proses pengambilan data dalam penelitian ini akan penyebaran kuesioner. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan explanatory research. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS 4.0. Instrument pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Kuesioner yang diukur dengan skala likert.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa work discipline berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan organizational commitment pegawai. Kemudian kualitas organizational commitment pegawai juga berengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan organizational commitment terbukti secara positif dan signifikan dapat menjadi mediasi dalam pengaruh work discipline terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

The purpose of this study is to understand the mediating role of organizational commitment on the influence of work discipline as an employee performance enhancer. This research was conducted at the Human Resources Development and Personnel Agency of Malang Regency. The total population in this study was 71 employees with a sample of 71 employees.

This study uses the type of Non Probability Sampling in its sampling technique. The data collection process in this study will be the distribution of questionnaires. The type of research used in this study uses quantitative methods. The data analysis used in this study was using an explanatory research approach. This research uses SmartPLS 4.0 software. Data collection instruments through questionnaires, interviews and observations. The questionnaire was measured by Likert scale.

The results showed that work discipline has a positive and significant effect on employee performance and employee organizational commitment. Then the quality of employee organizational commitment also affects positively and significantly on employee performance. Likewise, organizational commitment is proven to be positive and significant can mediate the influence of work discipline on employee performance.

ARABIC:

الغرض من هذه الدراسة هو فهم الدور الوسيط للالتزام التنظيمي على تأثير انضباط العمل كمحسّن لأداء الموظف. تم إجراء هذا البحث في وكالة تنمية الموارد البشرية وشؤون الموظفين في مالانج ريجنسي. بلغ مجموع السكان في هذه الدراسة ٧١ موظفًا وعينة من ٧١ موظفًا.

يستخدم هذا البحث طريقة أخذ العينات غير الاحتمالية. ستعمل عملية جمع البيانات في هذه الدراسة على توزيع الاستبيانات. استخدم هذا النوع من البحث في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الكمية. تحليل البيانات المستخدمة في هذا البحث يستخدم منهج البحث التوضيحي. يستخدم هذا البحث برنامج SmartPLS 4.0. أدوات جمع البيانات من خلال الاستبيانات والمقابلات والمراقبة. استبيان يقاس بمقياس ليكرت.

تظهر نتائج الدراسة أن الانضباط في العمل له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف والالتزام التنظيمي للموظف. ومن ثم فإن جودة الالتزام التنظيمي للموظفين لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف. وبالمثل ، فقد ثبت أن الالتزام التنظيمي إيجابي وكبير للتوسط في تأثير انضباط العمل على أداء الموظف