Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus PTPN XII Kebun Kalisanen Jember Tahun 2022-2023

INDONESIA:

Banyak perusahaan yang kurang memperhatikan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) karyawan mereka, yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan. Hal ini dapat diatasi dengan mengimplementasikan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dengan menciptakan kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman, perusahaan dapat mencapai kinerja karyawan yang berkualitas. Jika kedua aspek ini diterapkan dengan baik, karyawan akan merasa puas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah para karyawan PTPN XII Kebun Kalisanen Jember. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, wawancara, dan observasi. Sampel penelitian ini diambil dengan sampling purposive yang berjumlah 100 karyawan pabrikasi PTPN XII Kebun Kalisanen Jember. Teknik analisis data menggunakan. Variabel yang diteliti adalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), Kepuasan Kerja (Z).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Many companies pay little attention to the Occupational Health and Safety (K3) of their employees, which can cause work accidents and health problems. This can be overcome by implementing an Occupational Safety and Health (K3) program. By creating safe and comfortable working conditions, companies can achieve quality employee performance. If these two aspects are implemented properly, employees will feel satisfied. This study aims to examine and analyze the effect of K3 on employee performance, the influence of the work environment on employee performance, the role of job satisfaction in mediating the effect of K3 on employee performance, and the role of job satisfaction in mediating the influence of the work environment on employee performance.

This study uses a quantitative method with an explanatory research approach. The population of this research is the employees of PTPN XII Kebun Kalisanen Jember. Data collection techniques used are questionnaires, interviews, and observation. The sample for this research was taken by purposive sampling, amounting to 100 manufacturing employees of PTPN XII Kalisanen Jember Plantation. Data analysis technique uses Partial Least Square. The variables studied were Occupational Health and Safety (K3) (X1), Work Environment (X2), Employee Performance (Y), Job Satisfaction (Z).

The results of this study indicate that Occupational Health and Safety (K3) influences employee performance, work environment influences employee performance, job satisfaction mediates the effect of Occupational Health and Safety (K3) on employee performance, and job satisfaction mediates the effect of work environment on employee performance.

ARAB:

لا تولي العديد من الشركات اهتمامًا كبيرًا للصحة والسلامة العمل لموظفيها، مما قد يتسبب في وقوع حوادث عمل ومشاكل صحية هذه الحالة يمكن التغلب من خلال تنفيذ برنامج السلامة والصحة العمل. من خلال خلق ظروف عمل آمنة ومريحة، يمكن للشركات تحقيق أداء جيد للموظفين. إذا تم تنفيذ هذين الجانبين بشكل صحيح ، فسيشعر الموظفون بالرضا. تهدف هذا البحث لفحص وتحليل تأثير على أداء الموظف، وتأثير بيئة العمل على أداء الموظف، ودور الرضا الوظيفي في التوسط في تأثير الصحة والسلامة العمل على أداء الموظف، ودور الرضا الوظيفي في توسط التأثير في بيئة العمل على أداء الموظف

تستخدم الباحثة المنهج الكمي بمدخل البحث التوضيحي. مجتمع هذا البحث موظفو شركة الحدائق الإندونيسي ١٢، حديقة كاليسانين جمبير. أسلوب جمع البيانات المستخدمة الاستبيانات والمقابلات والملاحظة. تم أخذ عينة هذا البحث يعني عينة هادفة بلغت 100 موظفي شركة الحدائق الإندونيسي ١٢، حديقة كاليسانين جمبير. أسلوب تحليل البيانات المربع الصغرى الجزئي. المتغيرات التي تمت دراستها هي الصحة والسلامة العمل ، بيئة العمل ، أداء الموظف، الرضا الوظيفي

نتائج هذا البحث تشير أن الصحة والسلامة العمل تؤثر على أداء الموظف، وبيئة العمل تؤثر أداء الموظف، والرضا الوظيفي بتوسطت تأثير الصحة والسلامة العمل على أداء الموظف، والرضا الوظيفي بتوسط تأثير بيئة العمل على أداء الموظف