Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BBPPMPV BOE Malang Tahun 2023.

INDONESIA:

Kinerja karyawan menjadi faktor penting untuk menunjang proses operasional perusahaan sehingga berupaya meningkatkan kinerja karyawan guna menjaga kinerja perusahaan tetap optimal dan mewujudkan visi dan misi perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan juga diterapkan oleh Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Otomotif dan Elektronika (BBPPMPV BOE) Malang. Meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan motivasi dan lingkungan kerja yang nyaman diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan, selain itu perusahaan juga harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena kepusaan kerja berhubungan positif dengan kinerja karyawan. Oleh karena demikian, tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek karyawan BBPPMPV BOE Malang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel akhir sebanyak 67 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS)-SEM dengan menggunakan alat analisis data SmartPLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan kepuasan kerja tidak memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Employee performance is an important factor to support the company's operational processes so that it seeks to improve employee performance in order to maintain optimal company performance and realize the company's vision and mission. Improving employee performance is also implemented by the Center for Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Automotive and Electronics Sector (BBPPMPV BOE) Malang. Improving employee performance by providing motivation and a comfortable work environment is expected to improve employee performance, besides that companies must also pay attention to employee job satisfaction because job satisfaction is positively related to employee performance. Therefore, the purpose of this study was to examine and analyze the influence of motivation and work environment variables on employee performance with job satisfaction as an intervening variable.

This study used quantitative research methods with BBPPMPV BOE Malang as the subject. Sampling used simple random sampling technique with the slovin formula, so that a final sample of 67 samples was obtained. The data analysis method used in this study is Partial Least Square (PLS)-SEM using the SmartPLS 3.0 data analysis tool.

The results of the study show that the motivation variable has a positive and significant effect on employee performance variables. Work environment variables have a positive and significant effect on employee performance variables. The job satisfaction variable has a positive and significant effect on the job satisfaction variable. As well as the influence of work motivation on employee performance which is mediated by job satisfaction has a positive and significant influence. Meanwhile, job satisfaction does not mediate between the work environment and employee performance.

ARABIC:

يعد أداء الموظف عاملاً مهمًا لدعم العمليات التشغيلية للشركة بحيث تسعى إلى تحسين أداء الموظفين من أجل الحفاظ على أداء الشركة الأمثل وتحقيق رؤية الشركة ورسالتها. يتم أيضًا تنفيذ تحسين أداء الموظفين من قبل مركز تطوير ضمان جودة التعليم المهني Malang للسيارات والإلكترونيات (BBPPMPV BOE). من المتوقع أن يؤدي تحسين أداء الموظف من خلال توفير الحافز وبيئة العمل المريحة إلى تحسين أداء الموظف ، إلى جانب أنه يجب على الشركات أيضًا الانتباه إلى الرضا الوظيفي للموظفين لأن الرضا الوظيفي يرتبط بشكل إيجابي بأداء الموظف. لذلك ، كان الغرض من هذه الدراسة هو فحص وتحليل تأثير متغيراتالدافع وبيئة العمل على أداء الموظف مع الرضا الوظيفي كمتغير متداخل

استخدمت هذه الدراسة طرق البحث الكمي مع BBPPMPV BOE Malang كموضوع. تم استخدام تقنية أخذ العينات العشوائية البسيطة باستخدام صيغة slovin ، بحيث تم الحصول على عينة نهائية مكونة من 67 عينة. طريقة تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي Partial Least Square (PLS) باستخدام أداة تحليل البيانات SmartPLS 3.0

أظهرت نتائج الدراسة أن متغير التحفيز له تأثير إيجابي وهام على متغيرات أداء الموظف. متغيرات بيئة العمل لها تأثير إيجابي وهام على متغيرات أداء الموظف. متغير الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وهام على متغير الرضا الوظيفي. وكذلك تأثير دافع العمل على أداء الموظف الذي يتوسطه الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وهام. وفي الوقت نفسه ، لا يتوسط الرضا الوظيفي بين بيئة العمل وأداء الموظف