Pengaruh burnout dan work-life balance terhadap quiet quitting pada pekerja generasi milenial Di Kota Malang

INDONESIA:

Quiet quitting merupakan suatu permasalahan yang kerap kali dilakukan oleh pekerja di suatu instansi yang dapat disebabkan dari banyak hal, salah satunya burnout dan kurangnya keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi. Peneliti menjadikan pekerja generasi milenial yang bekerja di kota Malang sebagai subjek penelitian. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat burnout, work-life balance, dan quiet quitting pada pekerja serta mengetahui pengaruh burnout dan work life balance terhadap quiet quitting pada pekerja generasi milenial di kota Malang.
Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik uji analisis regresi linear berganda untuk menganalisis data dan menerapkan teori quiet quitting Mahand & Caldwell , burnout Maslach, dan Work-Life Balance Fisher. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 100 orang pekerja generasi milenial baik dari instansi swasta maupun negeri yang bekerja di Kota Malang. Peneliti menggunakan skala burnout, work-life balance, dan quiet quitting untuk skala penelitian. Sementara itu, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh secara simultan antara burnout dan work-life balance terhadap quiet quitting pada pekerja generasi milenial sebesar 0.018 (p< 0.05). 2) Burnout berpengaruh secara parsial terhadap quiet quitting 0.016 (p< 0.05), sementara work-life balance tidak berpengaruh terhadap quiet quitting karena mendapatkan nilai 0.102 (p< 0.05). 3) Besar persentase pengaruh burnout dan work-life balance terhadap quiet quitting adalah sebesar 79%.

ENGLISH:

Quiet quitting is a problem carried out by workers in an institution and caused by many things, such as burnout and a lack of balance in the work and personal life. The researcher make millennial generation workers who work in the city of Malang as research subjects. The aim of this research is to determine the level of burnout, work-life balance, and quiet quitting and the effect of burnout and work-life balance on quiet quitting in millennial generation workers in Malang City.
The researcher used quantitative research methods with multiple linear regression analysis test techniques to analyze data and apply the theory of quiet quitting Mahand & Caldwell, burnout Maslach, and Fisher's Work-Life Balance. The sample in this study is 100 millennial generation workers from private and public institution who work in Malang City. The researchers used burnout, work-life balance, and quiet quitting scales for the research scale. Meanwhile, the data collection method in this study was a questionnaire.
The results of the research data analysis show that 1) There is a simultaneous effect of burnout and work-life balance on quiet quitting in millennial generation workers of 0.018 (p <0.05). 2) Burnout has a partial effect on quiet quitting 0.016 (p < 0.05), while work-life balance has no effect on quiet quitting because it gets a value of 0.102 (p < 0.05). 3) The percentage effect of burnout and work-life balance on quiet quitting is 79%.

ARABIC:

يعد الإقلاع الهادئ عن التدخين مشكلة غالبًا ما يقوم بها العاملون في وكالة والتي يمكن أن تكون ناجمة عن العديد من الأشياء، أحدها هو الإرهاق وعدم التوازن في مجال العمل والحياة الشخصية. الباحث يجعل من جيل الألفية عمالًا يعملون في مدينة مالانج كمواضيع بحثية. كان الغرض من هذا البحث هو تحديد مستويات الإرهاق، والتوازن بين العمل والحياة، والإقلاع الهادئ عن العمال وتحديد تأثير الإرهاق والتوازن بين العمل والحياة على الإقلاع الهادئ في جيل الألفية في مدينة مالانج.
استخدم الباحث أساليب البحث الكمي مع تقنيات اختبار تحليل الانحدار الخطي المتعددة لتحليل البيانات وتطبيق نظرية الإقلاع الهادئ الخاصة بـماهاند وكالدويل، وإرهاق ماسلاش، وتوازن بين العمل والحياة فيشر. العينة في هذه الدراسة هي 100 عامل جيل الألفية من كل من الوكالات الخاصة والعامة الذين يعملون في مدينة مالانج. استخدم الباحث مقياس الإرهاق، والتوازن بين العمل والحياة، ومقاييس الإقلاع عن التدخين الهادئة لمقياس البحث. وفي الوقت نفسه، كانت طريقة جمع البيانات في هذه الدراسة عبارة عن استبيان.
تظهر نتائج تحليل بيانات البحث أن 1) هناك تأثير متزامن للتوازن بين الإرهاق والحياة الشخصية على الإقلاع الهادئ عن العمل في جيل الألفية البالغ 0.018 (p <0.05). 2) الإرهاق له تأثير جزئي على الإقلاع الهادئ 0.016 (p <0.05) ، بينما التوازن بين العمل والحياة ليس له أي تأثير على الإقلاع الهادئ لأنه يحصل على قيمة 0.102 (p <0.05). 3) نسبة تأثير الإرهاق والتوازن بين العمل والحياة على الإقلاع الهادئ تبلغ 79٪.