Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui pendidikan lapangan sebagai variabel intervening: Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 8 Surabaya

ABSTRAK

PT Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan perusahaan milik negara yang menyelenggarakan jasa angkutan kereta api meliputi angkutan penumpang, angkutan barang, pendapatan non angkutan, dan subsidi pemerintah. Pada zaman sekarang persaingan antara perusahaan semakin ketat maka dari sumberdaya manusia pada setiap perusahaan dituntut terus berinovasi sehingga penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui pendidikan lapangan sebagai variabel intervening.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 8 Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel 82 responden. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pendidikan lapangan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pendidikan lapangan tidak dapat memediasi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pendidikan lapangan dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

ABSTRACT

Indonesian Railways Company (Persero) is a state-owned company that provides ralway transportation services, including passanger transportation, freight transportation, non-transportation revenue, and government subsidies. In today’s era, competition among companies is becoming innovation from human resource in every company. Therefore, ths research examines the influence of work discipline and work motivation on employee performance through practical education as an intervening variable.

This research utilizes a quantitative approach with data analysis technique using SmartPLS 4.0. The population in this study consists of employees of Indonesian Railways Company (Persero) Operational Region 8 Surabaya. Data collection was conducted through a questionnaire with a sample of 82 respondents. The results indicate that work discipline has a significant influence on employee performance, work motivation does not have a significant influence on employee performance, practical education has a significant influence on employee performance, practical
education does not mediate the relationship between work discipline and employee performance, and practical education mediates the relationship between work motivation and employee performance.

مستخلص البحث

شركة سِكَّةِ الحَدِيْدِ الإندونيسية (بيرسيرو) هي شركة مملوكة للدولة تقدم خدمات النق بالسكك الحديدية بما في ذلك نقل الركاب ونقل البضائع والإيرادات غير المتعلقة بالنقل والإعانات الحكومية. في هذا اليوم وهذا العصر ، أصبحت المنافسة بين الشركات أكثر صرامة ، لذا فإن الموارد البشرية في كل شركة مطلوبة لمواصلة الابتكار ، لذلك يبحث هذا البحث تأثير انضباط العمل وتحفيز العمل على أداء الموظف من خلال التعليم الميداني كمتغير متداخل.

تستخدم هذه الدراسة منهجًا كميًا مع تقنيات تحليل البيانات باستخدام SmartPLS 4.0. كان السكان في هذه الدراسة من موظفي شركة سِكَّةِ الحَدِيْدِ الإندونيسية (بيرسيرو) منطقة العمليات ٨ سورابايا. تقنيات جمع البيانات باستخدام استبيان مع عينة من ٨٢ مستجيبًا. تظهر النتائج أن الانضباط في العمل له تأثير على أداء الموظف، ودافع العمل ليس له أي تأثير على أداء الموظف ، والتعليم الميداني له تأثير على أداء الموظف ، والتعليم الميداني لا يمكنه التوسط في انضباط العمل على أداء الموظف ، ويمكن للتعليم الميداني أن يتوسط في تحفيز العم على أداء الموظف.