Pengaruh pandemi covid-19 terhadap motivasi dan kinerja karyawan: Studi kasus pada Mahasiswa Universitas Terbuka

INDONESIA:

Kinerja karyawan sangat berharga karena hal tersebut dapat mendukung strategi jangka panjang perusahaan untuk meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang efektif dan efesien dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Sehingga strategi yang di terapkan oleh perusahaan dapat berjalan dengan lancar sehingga perusahaan dapat mencapai visi dan misinya. Kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik dikarenakan beberapa aspek diantaranya yakni pandemic dan juga motivasi. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada Mahasiswa Universitas Terbuka.

Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian yakni Mahasiswa Universitas Terbuka. Diperoleh sampel 89 orang yang menjadi sampel setelah dilakukan pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin. Kemudian data diolah mempergunakan PLS.

Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang diberikan Pandemi Covid-19 pada motivasi. Terdapat pengaruh yang diberikan Pandemi Covid-19 pada Kinerja Karyawan secara signifikan. Motivasi mampu memediasi pengaruh yang diberikan Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Karyawan.

ENGLISH:

Employee performance is very valuable because it can support a company's long-term strategy to increase the productivity of a company. Effective and efficient employee performance can increase company productivity. So that the strategy implemented by the company can run smoothly so that the company can achieve its vision and mission. Employee performance can run well due to several aspects including the pandemic and also motivation. The purpose of carrying out this research was to determine the effect of the Covid-19 pandemic on employee motivation and performance in students at the Open University.

This research uses a quantitative approach with the object of research namely students of the Open University. Obtained a sample of 89 people who became the sample after taking samples using the Slovin formula. Then the data is processed using PLS.

The results of this study showed that there was an influence exerted by the Covid-19 Pandemic on motivation. There is a significant influence exerted by the Covid-19 Pandemic on Employee Performance. Motivation is able to mediate the influence exerted by the Covid-19 Pandemic on Employee Performance.

ARABIC:

الشركة. يمكن أن يؤدي أداء الموظفين الفعال والفعال إلى زيادة إنتاجية الشركة. بحيث يمكن تنفيذ الإستراتيجية التي تنفذها الشركة بسلاسة حتى تتمكن الشركة من تحقيق رؤيتها ورسالتها. يمكن أن يعمل أداء الموظف بشكل جيد بسبب عدة جوانب بما في ذلك الوباء وكذلك الدافع. كان الغرض من إجراء هذا البحث هو تحديد تأثير جائحة Covid-19 على تحفيز الموظفين وأدائهم لدى الطلاب في الجامعة المفتوحة.

يستخدم هذا البحث نهجا كميا مع موضوع البحث وهو طلاب الجامعة المفتوحة. تم الحصول على عينة من 89 شخصًا أصبحوا العينة بعد أخذ العينات باستخدام صيغة Slovin. ثم تتم معالجة البيانات باستخدام PLS.

أظهرت نتائج هذه الدراسة أن هناك تأثيرًا لوباء Covid-19 على التحفيز. هناك تأثير كبير يمارسه جائحة Covid-19 على أداء الموظفين. الدافع قادر على التوسط في التأثير الذي يمارسه جائحة Covid-19 على أداء الموظف