Sayid, Syahriza Azizan (2023) Pengaruh employee engagement dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kompensasi pada PR Alfi Putra Trenggalek. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
19510146.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA :
Selain aspek lain seperti uang tunai, sumber daya manusia (SDM) termasuk di antara elemen paling penting dalam bisnis. Oleh karena itu, SDM harus ditangani secara efektif untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi sebagai salah satu fungsi perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Salah satu masalah yang dihadapi bisnis ini adalah tingginya pergantian karyawan pada departemen sumber daya manusia (turnover intention). Banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dalam jangka waktu tertentu merupakan realitas akhir organisasi sebagai akibat dari turnover.
Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sowftware SmartPLS 4, instrumen pengumpulan data adalah kuesioner yang diukur dengan skala likert. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 100 responden, yaitu karyawan bagian giling dan packing PR Alfi Putra Trenggalek.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, employee engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi tidak dapat memediasi employee engagement terhadap turnover intention, kompensasi tidak dapat memediasi lingkungan kerja terhadap turnover intention.
ENGLISH :
Of addition to other aspects like cash, human resources (HR) rank among the most crucial elements in a business. Therefore, HR must be handled effectively to boost the organization's effectiveness and efficiency as one of the company's functions known as human resource management (HRM). One of the issues this business is dealing with is high employee turnover in the human resources department (turnover intention). The number of employees who leave the company in a certain time frame is the organization's ultimate reality as a result of turnover.
In this study using quantitative research. This study used SmartPLS 4 sowftware, the data collection instrument is a questionnaire. The questionnaire was measured on a likert scale. This study had a sample of 100 respondents, namely employees of the milling and packing section of PR Alfi Putra Trenggalek.
The results of this study show that employee engagement have positif and significant effect on compensation, employee engagement have no effect on turnover intention, compensation have positif and significant effect on turnover intention, work environment variable have no effect on compensation, work environment variable have negative and significant effect on turnover intention, compensation cannot mediate employee engagement against turnover intention, and compensation cannot mediate work environment for turnover intention.
ARABIC :
إلى جانب الجوانب الأخرى مثل النقد ، تعد الموارد البشرية (SDM) من بين أهم العناصر في الأعمال التجارية. لذلك ، يجب التعامل مع الموارد البشرية بشكل فعال لزيادة فعالية وكفاءة المنظمة كأحد وظائف الشركة المعروفة باسم إدارة الموارد البشرية .(MSDM) واحدة من المشاكل التي تواجه هذا العمل هي ارتفاع معدل دوران الموظفين في قسم الموارد )البشرية الرغبة به. ( عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة في فترة زمنية معينة هو الواقع النهائي للمؤسسة نتيجة المغادرة.
في هذه الدراسة باستخدام البحث الكمي. استخدمت هذه الدراسة أداة SmartPLS 4 ، وكانت أداة جمع البيانات عبارة عن استبيان تم قياسه بمقياس ليكرت. ضمت هذه الدراسة عينة من مائة مستجيب ، وهم موظفو قسم الطحن والتعبئة في شركة السجائر الفي فترأ ترنجقاليك.
نتائج هذه الدراسة تشير إلى أنخطوبة موظفتأثير إيجابي وهام على التعويض ،خطوبة موظفلا يوجد تأثير علىالرغبة بها، التعويض له تأثير إيجابي كبير علىالرغبة بها، لبيئة العمل تأثير إيجابي وهام على التعويض ، وبيئة العمل لها تأثير سلبي ومعنويالرغبة في الخروج ، التعويض لا يمكن التوسطخطوبة موظف لالرغبة بهاوالتعويضات
لا يمكن أن تتوسط ضد بيئة العملالرغبة بها.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Khan, Ryan Basith Fasih |
Keywords: | employee engagement;lingkungan kerja;turnover intention;kompensasi;employee engagement;work environment;turnover intention;compensation;خطوبة موظف;بيئة العمل;الرغبة بها;تعويض |
Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Syahriza Azizan Sayid |
Date Deposited: | 04 Jul 2023 11:08 |
Last Modified: | 04 Jul 2023 11:08 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/52681 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |