Hubungan antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pengurus di Panti Asuhan Yasibu Kota Malang

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan dasar bagi sebuah organisasi atau yayasan. Tanpa adanya pengurus, kehidupan di panti tidak dapat mewujudkan tujuan yang dicapai. Maka dari itu setiap yayasan membutuhkan pengurus yang memiliki tingkat keterlibatan kerja yang tinggi dan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau perilaku sukarela yang membantu rekan kerjanya. Setiap yayasan tentu mengharapkan adanya peran tersebut, karena OCB memiliki banyak manfaat bagi efektivitas perkembangan suatu yayasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pengurus Panti Asuhan Yasibu.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 31 Pengurus Panti Asuhan Yasibu, dengan menggunakan teknik sampling jenuh, pengambilan seluruh populasi dikarenakan keterbatasan subjek. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis korelasi. Analisis deskriptif bertujuan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Sedangkan analisis korelasi bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan penyebaran kuisioner.

Hasil penelitian ini yang telah diuji menggunakan uji korelasi pearson product moment menunjukkan nilai Sig. Devination from Linerity sebesar 0,008 < 0,05, maka dinyatakan terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu diketahui angka Pearson Correlation sebesar 0,470, yang menunjukkan nilai koefisien Pearson Correlation bernilai positif, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan derajat hubungan korelasi sedang.

ABSTRACT

Human resources are the basis for an organization or foundation. As the main basis, human resources are the most important factor that has a major role in achieving goals. Without a caretaker, life in the orphanage cannot achieve the goals it has achieved. Therefore, every foundation needs administrators who have a high level of job involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB) or voluntary behavior that helps their colleagues. Every foundation certainly expects this role, because OCB has many benefits for the development of a foundation. This study aims to determine the relationship between job involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB) of the Yasibu Orphanage management.

This research uses quantitative research methods. The subjects in this study were 31 administrators of the Yasibu Orphanage, using a saturated sampling technique, taking the entire population due to subject limitations. Analysis of the research data using descriptive analysis and correlation analysis. Descriptive analysis aims to describe the research results. While the correlation analysis aims to examine the relationship between variables. Collecting data using interview methods and distributing questionnaires.

The results of this study which have been tested using the Pearson product moment correlation test show the value of Sig. Devination from Linerity of 0.008 <0.05, it is stated that there is a relationship between job involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB). In addition, it is known that the Pearson Correlation number is 0.470, which indicates a positive Pearson Correlation coefficient, so it can be concluded that there is a positive relationship between job involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB) with a moderate degree of correlation.

مستخلص البحث

بدون القائم على رعاية ، ال يمكن للحياة في دار .الموارد البشرية هي أساس منظمة أو مؤسسة ٍل من .األيتام أن تحقق األهداف التي حققتها لذلك ، تحتاج كل مؤسسة إلى إداريين يتمتعون بمستوى عا تتوقع .أو السلوك التطوعي الذي يساعد زمالئهم (OCB(المشاركة في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية تهدف هذه .لها العديد من الفوائد لفعالية تطوير المؤسسة OCBكل مؤسسة بالتأكيد هذا الدور ، ألن للقائمين على (OCB(الدراسة إلى تحديد العالقة بين المشاركة في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية .رعاية دار األيتام في ياسيبو

مسؤوالً في دار أيتام 31كان المشاركون في هذه الدراسة .يستخدم هذا البحث طرق البحث الكمي تحليل بيانات .ياسيبو ، باستخدام تقنية أخذ عينات مشبعة ، مع أخذ جميع السكان بسبب قيود الموضوع بينما .يهدف التحليل الوصفي إلى وصف نتائج البحث .البحث باستخدام التحليل الوصفي وتحليل االرتباط جمع البيانات باستخدام طرق المقابلة وتوزيع .يهدف تحليل االرتباط إلى فحص العالقة بين المتغيرات .االستبيانات

Pearson ظهر نتائج هذه الدراسة التي تم اختبارها باستخدام اختبار االرتباط اللحظي لمنتج ، يذكر أن هناك عالقة بين المشاركة في العمل 0.05> 0.008بقيمة Linerityاالنحراف عن .Sigقيمة 0.470باإلضافة إلى ذلك ، من المعروف أن رقم ارتباط بيرسون هو .(OCB(وسلوك المواطنة التنظيمية
، مما يشير إلى معامل ارتباط بيرسون اإليجابي ، لذلك يمكن االستنتاج أن هناك عالقة إيجابية بين المشاركة .بدرجة متوسطة من االرتباط (OCB(في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية