Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi: Studi pada Pegawai Kantor Pertanian Kabupaten Nganjuk

INDONESIA:

Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk merupakan sebuah lembaga yang bergerak di bidang agrarian/pertanahan. Layanan ini meliputi pelayanan, penyediaan, penyimpanan, pendokumentasian, dan pengamanan informasi publik di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Disamping itu Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk membutuhkan sumber daya manusia yang dapat berkomitmen tinggi dalam perusahaan. Dengan memiliki komitmen organisasi yang tinggi maka diharapkan memiliki loyalitas pegawai terhadap lembaga akan meningkat.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk. Teknik Pengumpulan data dengan cara membagikan Kuesioner. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Probability sampling jenis Simple Random Sampling yang berjumlah 113 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X), Variabel dependen adalah Kinerja Pegawai (Y), dengan mediasinya adalah Komitmen Organisasi (Z). Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis).

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

The Nganjuk Regency Land Office is an institution engaged in the agrarian / land sector. This service includes services, provision, storage, documentation, and security of public information within the Ministry of ATR / BPN. In addition, the Nganjuk Regency Land Office requires human resources who can be highly committed to the company. By having a high organizational commitment, it is expected that employee loyalty to the institution will increase.

This study uses a quantitative approach, the population of this study is employees of the Nganjuk Regency Land Office. Data collection techniques by distributing questionnaires. This study sample used a Simple Random Sampling type probability sampling technique which totaled 113 respondents. The independent variable in this study is Organizational Culture (X), The dependent variable is Employee Performance (Y), with mediation being Organizational Commitment (Z). Data analysis techniques use Path Analysis.

The results of this study show that organizational culture has a significant positive effect on employee performance. Organizational commitment has a significant direct effect on employee performance. Meanwhile, organizational commitment cannot mediate the influence of organizational culture on employee performance.

ARABIC:

مكتب أراضي منطقة نجانجوك هو مؤسسة تعمل في قطاع الأراضي الزراعية. تشمل هذه الخدمة خدمة وتوفير وتخزين وتوثيق وأمن المعلومات العامة داخل وزارة الشؤون الزراعية. بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب مكتب أراضي منطقة نجانجوك موارد بشرية يمكن أن تلتزم بشدة تجاه الشركة. من خلال الالتزام التنظيمي العالي ، من المتوقع أن يزداد ولاء الموظف للمؤسسة.

استخدمت هذه الدراسة نهجًا كميًا ، وكان سكان هذه الدراسة موظفين في مكتب أراضي منطقة نجانجوك. تقنيات جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات. استخدمت عينة هذه الدراسة تقنية بسيطة لأخذ العينات العشوائية مع ما مجموعه 113 مستجيباً. المتغير المستقل في هذه الدراسة هو الثقافة التنظيمية (X) ، والمتغير التابع هو أداء الموظف (Y) ، والوساطة هي الالتزام التنظيمي (Z). تستخدم تقنية تحليل البيانات تحليل المسار.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظفين. الالتزام التنظيمي له تأثير مباشر كبير على أداء الموظف. وفي الوقت نفسه ، لا يمكن للالتزام التنظيمي التوسط في تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموظف.