Pengaruh self esteem terhadap komitmen organisasi karyawan outsourcing cleaning service PT Aesha

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia/Karyawan merupakan salah satu asset terpenting sekaligus munculnya permasalahan bagi perusahaan yang menyebabkan kualitas perusahaan menurun. Masalah ini dapat dilihat dari perasaan berharga yang disebut dengan self esteem pada lingkungan tempat kerjanya dan karyawan berkomitmen pada perusahaan. Namun tidak semua karyawan berkomitmen pada perusahaan.
Self esteem merupakan suatu penghormatan, penilaian atau penghargaan seorang individu terhadap dirinya sendiri yang berkaitan dengan keyakinan pribadi mengena keterampilan, hubungan social, kemampuan dan pandangan masa depan, dan komitmen organisasi sebagai sebuah dukungan bagi karyawan dalam situasi apapun pada organisasinya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yang menguji hipotesis. Subjek adalah karyawan outsourcing cleaning service. Pengambilan data yang dilakukan adalah menyebarkan kuisioner kepada subjek dengan media GoogleForm dan WhatsApp, lalu ada catatan lapangan serta didukung oleh dokumen berupa Surat Keterangan. Teknik pengambilan data subjek yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model Issac dan Michael, teknik tersebut merupakan penentuan jumlah sampel yang dinamakan simple random sampling.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh self esteem terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh positif (,291). Implikasi dari penelitian ini adalah bagi setiap karyawan penting untuk memahami self esteem dan komitmen organisasi sebagai menghargai pekerjaannya dan meningkatkan kualitas perusahaan

ENGLISH:

Human Resources/Employees are one of the most important assets as well as the emergence of problems for companies that cause the company's quality to decline. This problem can be seen from the feeling of worth which is called self-esteem in the work environment and employees are committed to the company. But not all employees are committed to the company.
Self-esteem is an individual's respect, assessment or appreciation of himself related to personal beliefs about skills, social relations, abilities and views of the future, and organizational commitment as a support for employees in any situation in the organization.
This research is a quantitative research with the type of research that tests the hypothesis. The subject is an outsourced cleaning service employee. Data collection was carried out by distributing questionnaires to subjects using GoogleForm and WhatsApp media, then there were field notes and supported by documents in the form of a Certificate. The subject data collection technique used in this study uses the Issac and Michael model, the technique is to determine the number of samples called simple random sampling.
Based on the results of the study, the results of hypothesis testing showed that the effect of self-esteem on organizational commitment had a positive influence (.291). The implication of this research is that it is important for every employee to understand self-esteem and organizational commitment as respecting his work and improving the quality of the company.

ARABIC:

تعتبر الموارد البشرية / الموظفون من أهم الأصول وكذلك ظهور مشاكل للشركات التي تتسبب في تدهور جودة الشركة. يمكن رؤية هذه المشكلة من الشعور بالقيمة الذي يسمى احترام الذات في بيئة العمل والموظفون ملتزمون بالشركة. لكن ليس كل الموظفين ملتزمين تجاه الشركة.
احترام الذات هو احترام الفرد أو تقييمه أو تقديره لنفسه فيما يتعلق بالمعتقدات الشخصية حول المهارات والعلاقات الاجتماعية والقدرات وآراء المستقبل والالتزام التنظيمي كدعم للموظفين في أي موقف في المنظمة.
هذا البحث هو بحث كمي مع نوع البحث الذي يختبر الفرضية. هذا الموضوع هو موظف خدمة تنظيف الاستعانة بمصادر خارجية. تم جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيانات على الأشخاص باستخدام وسائط GoogleForm و WhatsApp ، ثم كانت هناك ملاحظات ميدانية ومدعومة بمستندات على شكل شهادة. تستخدم تقنية جمع بيانات الموضوع المستخدمة في هذه الدراسة نموذج إيزاك ومايكل ، وتتمثل التقنية في تحديد عدد العينات المسماة بأخذ العينات العشوائية البسيطة.
بناءً على نتائج الدراسة ، أظهرت نتائج اختبار الفرضيات أن تأثير تقدير الذات على الالتزام التنظيمي كان له تأثير إيجابي (.291). المعنى الضمني لهذا البحث هو أنه من المهم لكل موظف أن يفهم احترام الذات والالتزام التنظيمي من حيث احترام عمله وتحسين جودة الشركة.