Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan adaptasi diri sebagai variabel moderasi

INDONESIA:

Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Sebaliknya sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Keinginan para pegawai untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dapat memotivasi seseorang untuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pada kinerja pegawai dengan menambahkan adaptasi diri untuk melihat tambahan pengaruh yang diberikan.

Populasi dalam penelitian ini adalah adalah karyawan pada KUD Gondanglegi Kabupaten Malang Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampel dengan sampel jenuh. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 30 sampel pegawai dari KUD Gondanglegi Kabupaten Malang. Pengujian hipotesis penelitian digunakan teknik analisis regresi linear berganda dan moderate regression analysis (MRA) dengan aplikasi SPSS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu varibel moderasi yang berupa adaptas diri juga mampu memperkuat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

The quality of humans as labor is the basic capital in the development period. A quality workforce will produce an optimal work result in accordance with its work target. Conversely, human resources also have various kinds of needs that they want to fulfill. The desire of employees to meet these needs can motivate someone to do work or work. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance by adding self-adaptation to see the additional influence given.

The population in this study were employees at KUD Gondanglegi Malang Regency. The sampling technique used a non-probability sample with a saturated sample. The number of samples obtained was 30 samples of employees from KUD Gondanglegi Malang Regency. Testing the research hypothesis used multiple linear regression analysis techniques and moderate regression analysis (MRA) with the SPSS application.

The results of this study indicate that the variable work motivation has a positive and significant effect on employee performance. In addition, the moderating variable in the form of self-adaptation is also able to strengthen the effect of work motivation on employee performance.

استخلص البحث

جودة البشر كعمل هي رأس المال الأساسي في فترة التنمية. ستنتج القوة العاملة عالية الجودة نتيجة عمل مثالية وفقًا لهدف عملها. على العكس من ذلك ، تمتلك الموارد البشرية أيضًا أنواعًا مختلفة من الاحتياجات التي يرغبون في تلبيتها. يمكن أن تحفز رغبة الموظفين في تلبية هذه الاحتياجات شخصًا ما على القيام بالعمل أو العمل. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير دافع العمل على أداء الموظف من خلال إضافة التكيف الذاتي لمعرفة التأثير الإضافي المعطى.

كان السكان في هذه الدراسة موظفين في تعاوني مالانج استخدمت تقنية أخذ العينات عينة غير احتمالية مع عينة مشبعة. كان عدد العينات التي تم الحصول عليها 30 عينة من الموظفين من تعاوني مالانج تم اختبار فرضية البحث باستخدام تقنيات تحليل الانحدار الخطي المتعددة وتحليل الانحدار المتوسط تحليل الانحدار المعتدل مع تطبيق المنتجات الإحصائية وحلول الخدمة

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن دافع العمل المتغير له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المتغير المعتدل في شكل التكيف الذاتي قادر أيضًا على تعزيز تأثير دافع العمل على أداء الموظف.