Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening pada Ekspedisi Ninja Express Pasuruan

ABSTRAK

Keberhasilan organisasi dalam mewujudkan tujuan sebagian besar ditentukan oleh kepemimpinan dan tingginya kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Tujuan dari penelitian ini addalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Kemudian untuk mengetahui kepuasan kerja dapat memediasi hubungan pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor.

Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua karyawan Ekspedisi Ninja Express Pasuruan sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Berdasarkan hal tersebut maka sampel diperoleh sebanyak 70 orang. Pengujian hipotesis penelitian digunakan dengan path analysys dengan aplikasi SmartPLS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu variabel kepuasan kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja. Hasil penelitian yang menguji variabel mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

The success of the organization in realizing its goals is largely determined by the leadership and high performance of employees in carrying out their duties. The purpose of this study is to determine the effect of leadership on auditor performance. Then to find out job satisfaction can mediate the relationship of knowledge, ability and work experience to auditor performance.

The population in this study were all 70 employees of the Pasuruan Ninja Express Expedition. The sampling technique used was a saturated sampling technique (census). Based on this, the sample obtained as many as 70 people. Research hypothesis testing is used with path analysis with SmartPLS application.

The results of this study indicate that the leadership variable has a significant effect on performance. In addition, the job satisfaction variable also has an influence on performance. The results of the study that tested the mediating variable showed that job satisfaction was able to mediate the relationship between leadership and employee performance.

مستخلص البحث

يتم تحديد نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها إلى حد كبير من خلال القيادة والأداء العالي للموظفين في تنفيذ واجباتهم. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير القيادة على أداء المدقق. ثم لمعرفة الرضا الوظيفي يمكن التوسط في علاقة المعرفة والقدرة والخبرة العملية بأداء المدقق.

كان السكان في هذه الدراسة جميعهم 70 موظفًا في بعثة باسوروان نينجا إكسبريس. كانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية أخذ العينات المشبعة (التعداد). بناءً على ذلك ، حصلت العينة على ما يصل إلى 70 شخصًا. يستخدم اختبار فرضيات البحث مع تحليل المسار باستخدام تطبيق SmartPLS.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن متغير القيادة له تأثير معنوي على الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن متغير الرضا الوظيفي له أيضًا تأثير على الأداء. أظهرت نتائج الدراسة التي اختبرت المتغير الوسيط أن الرضا الوظيفي كان قادرًا على التوسط في العلاقة بين القيادة وأداء الموظف.